Dalia

AFILIACIÓN A LA CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

¿Cómo se clasifican los afiliados a la Caja de Compensación Familiar? En: Trabajadores afiliados al régimen del subsidio familiar: son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a empleador público o privado, afiliado a una Caja de Compensación. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar:son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar, con remuneración hasta cuatro veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo, por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar: Son las personas que tienen calidad de pensionado y seencuentran afiliadas a una Caja de Compensación Familiar. Trabajadores Independientes afiliados a la Caja de Compensación Familiar: son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores, pueden tener acceso a los servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas. ¿Cuándo se entiende que un trabajadorse encuentra afiliado a una Caja de Compensación Familiar? Cuando el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado, o expulsado de conformidad con lo previsto en el Artículo 45 de la Ley 21 de 1982. La afiliación de los pensionados y los trabajadores independientes permanece vigente desde suaceptación hasta su retiro voluntario, o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes. ¿Quiénes están obligados a aportar a las Cajas de Compensación Familiar, SENA e I.C.B.F.? Todos los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. Se entiende por trabajador permanente, quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidentalo transitorio. Trabajo ocasional, accidental o transitorio es el de corta duración y no mayor de un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. No podrán considerarse trabajadores ocasionales quienes trabajan más de cuatro horas diarias y totalicen al mes mínimo 96 horas. Adicionalmente, cuando exista una relación laboral que implica una actividad personal,subordinada y dependiente, el contrato se torna laboral.

¿Cuánto es el aporte? Una suma equivalente al 9% de todas las remuneraciones que mensualmente devenguen sus trabajadores y que tengan carácter de salario. ¿Cómo se distribuye el valor aportado? • 4% para la Caja de Compensación Familiar. • 3% para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar - I.C.B.F. • 2% para el Servicio Nacional deAprendizaje - SENA. Excepciones: • Las universidades públicas aprobadas por el ICFES, no están obligadas a efectuar aportes para el SENA (Ley 789 de 2002 Artículo 52). * El valor aportado por los empleados del sector público se distribuye así: 4% Cajas de Compensación 3% I.C.B.F. 0.5% SENA 0.5% ESAP 1% Escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, distritales y municipales.¿En qué fecha deben cancelarse los aportes? Dentro del plazo señalado en los Decretos 1406 de 1999 y 1464 de 2005. ¿Dónde y cómo deben cancelarse los aportes? En los bancos donde COMFANDI tiene cuentas destinadas para tal fin o a través de la Planilla Integral de Liquidación de Aportes, creada por el Gobierno Nacional (Dec. 1465/2005). Debe diligenciarse el recibo de consignación especial, uno porcada mes y por cada empresa. La libreta de consignación la suministra COMFANDI. ¿Cuáles son los conceptos sobre los que se deben liquidar los aportes? Para el sector privado: • Sueldo - Sobresueldo - Salario integral (70%) - Jornales - Compensaciones • Bonificaciones habituales • Comisiones o porcentajes sobre ventas • Pagos por unidad de tiempo, por obra, a destajo y tareas • Contratos...