daministracion de recursos humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollarhabilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Incluye la investigación del mercado, mano de obra, reclutamiento y selección.OBJETIVOSDELA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en elmarco de una actividad ética y socialmente responsable. Y estos objetivos se dividen en cuatro partes
-Objetivos Sociales
-Objetivos Corporativos
-Objetivos Funcionales
-Objetivos Personales
OBJETIVOS SOCIALES:
La administración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a esta. Es por eso que en las organizaciones, debe cuidarse practicas discriminatoriasque falten a su compromiso ético con la sociedad.
 OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales de lasorganizaciones. Puede servir de instrumento para facilitar el logro de las mismas.
 OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un usoinsuficiente o excesivo de los recursos puede desequilibrar la empresa.
 OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de losintegrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus labor


IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS
EN LA ORGANIZACION

Laimportancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes...