Damm. Responsabilidad Social Corporativa.

GRUPO DAMM Teoría y Técnicas de RRPP

1.

INTRODUCCIÓN

Como ya sabemos, la Responsabilidad Social Corporativa es el compromiso ético, medioambiental, moral, cultural y económico de las entidades hacia a su entorno social. Va más allá de la propia gestión empresarial y simboliza el agradecimiento de las organizaciones por la confianza que tienen los públicos en ellas. Para llevar a caboacciones de RSC excelentes, primero se debe desarrollar un eje vertebrador que guíe la estrategia. Para su elaboración es imprescindible conocer la base conceptual sobre la que se sustenta el compromiso. Identidad: Damm es una empresa muy vinculada al territorio en el que opera, que se preocupa por sus empleados y por los intereses de la sociedad en la que convive. Valores: Transparencia, respetopor la ley, desarrollo sostenible, promoción de la cultura y el ocio, vinculación con el territorio que ocupa y búsqueda de la calidad. Compromiso: Sobretodo se dirige a los ámbitos social, cultural y medioambiental. A continuación se detalla la manera de tratar el compromiso que tiene el Grupo Damm.

2.

Responsabilidad Social Corporativa

2.1 OBJETIVOS:
El Grupo Damm tiene muy bien definidolas políticas y las acciones que esta realiza; manteniendo de forma muy presente el objetivo de obtener el máximo beneficio para la sociedad, una buena base de sostenibilidad y desarrollar políticas y estrategias ecocompatibles. El principio de ética empresarial ansía por alcanzar un

comportamiento honesto y transparente. Los resultados de toda actividad y acción a nivel interno y externoestán publicados, además de cumplir de forma exhaustiva la legislación vigente y fomentar la protección del medioambiente. Como prioridad principal de actuación por parte del Grupo Damm respecto a lo que sus colaboradores se refieren, es la Seguridad y Salud Laboral; el objetivo de esta es reducir por completo los accidentes laborales, consiguiendo así consolidar la cultura preventiva. Debemosdestacar como pilar fundamental dentro de la cultura corporativa el afán por parte del Grupo Damm, poder suministrar los productos de mayor calidad y fiabilidad; es decir, solo aquellos que respeten de forma exigente la normativa legal. Para demostrar el afán de ofrecer los productos de mayor calidad, en el 2006 se llevaron a cabo una diversa gama de productos como por ejemplo: Veri Trekking, un nuevoformato de gran comodidad para aquellos que estén en contacto con la naturaleza; Liviana Sabores ofrecia el poder cuidarse y disfrutar de un gran sabor; Granini adaptó u nuevo formato más ligero y seguro que el vidrio. Como principio básico de la Gestión Empresarial por parte del Grupo Damm encontramos: el respeto por el Medio Ambiente así consiguiendo un desarrollo sostenible. Los tres ejesfundamentales de la filosofía de la organización aplicados en todas las actividades son: reducir, reutilizar y reciclar Sociedad (Objetivos): El Grupo Damm se preocupa por integrar en todas sus políticas las preocupaciones y expectativas de la sociedad, basándose en la solidaridad, participación y sostenibilidad. Además de colaborar con organizaciones no gubernamentales, Damm participa en el desarrollocultural y social mediante la presencia en eventos: la Exposición Universal de Barcelona, el Mundial de Fútbol, los Juegos Olímpicos, el Fórum de las Culturas, etc. o a través de la Fundación. Dentro de la sociedad, el Grupo Damm incluye a la comunidad local, administraciones, instituciones, al tercer sector (asociaciones, ONG’s y fundaciones) y a los medios de comunicación.

El portal digitalwww.grupodamm.es actua como principal canal de comunicación con la sociedad, asegurando constantes actualizaciones y obteniendo bidireccionalidad mediante foros empresariales, universitarios o ferias del sector. Inversiones A través de unas buenas inversiones realizada por el Grupo Damm se ha conseguido una mayor eficiencia industrial y una mejor productividad; además de contribuir socialmente...