DAMR S1A1ARH


Licenciatura en Educación

MATERIA
Administración de Recursos Humanos

ACTIVIDAD
Caso Practico “Ventaja Competitiva”
DOCENTE
Betania Irelia Meza
ALUMNO
Daniel Medina Reyes





San Luis RioColorado, Sonora Julio del 2015








INTRODUCCION
La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamientoy conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del paísen general.
Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.
El objetivo básico que persiguela función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos, Capacitación y Desarrollo y Operaciones. Dependiendo de la empresa oinstitución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de lanómina de los empleados, el manejo de las relaciones con sindicatos, etc.
Enseguida analizaremos un caso de ventajas competitivas sobre un problema que surgió en los departamentos de la empresa MetalesNiquelados.










Caso Practico “Ventaja Competitiva”
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