Dancers Handbook_ES
Páginas: 109 (27165 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2015
La Transición
Profesional
del Bailarín
Manual de EuroFIA
Con el apoyo financiero de la
Comisión Europea
Octubre 2011
Un Manual de EuroFIA:
Con el apoyo financiero de la UE:
Traducción a cargo de Alejandra Crosta (FIA)
y César Casares, por encargo de Danza-T.
Realizado por:
Esta edición impresa se hace en el marco
del proyecto España en Danza, con el
patrocinio público de:
RichardPoláček,
A s e s o r c u l t u r a l y d e p ol í t i c a s s o c i a l e s ,
República Checa
Tara Schneider,
A s i s t e nt e d e I n v e s t i g a ci ó n ,
Bélgica
Han colaborado:
El Comité Coordinador de EuroFIA:
Anne Papilloud, SSRS, Suiza
César Casares, FAEE, España
Dearbhal Murphy, Secretaría de la FIA
Miriam Wolff, Ver.di, Alemania
Paul Bronkhorst, IOTPD
Sari Lakso, STTL, Finlandia
StanislasIde, Secretaría de la FIA
Stephen Spence, Equity, Reino Unido
Tone Ovrebo-Johannessen, NoDa, Noruega
Xavier Timmel, SFA, Francia
2
Maquetación de la edición en español a
cargo de Juvenal García.
Agradecimientos: José Carlos Martínez,
Aurora Rodríguez, Daniel Martínez, y Clara
Isabel Ferrús.
Tras vivir al 100 por 100 mi pasión por la danza y haber bailado
durante 25 años en la ópera de París,llegó la hora de dejar los
escenarios (en la Ópera de París el “retiro” oficial es a los 42
años).
En mi caso, la experiencia adquirida, la notoriedad y mis ganas de
explorar otros campos dentro del mundo de la danza (coreografía,
enseñanza, gestión de mi propia compañía) me ha permitido tener
una “segunda vida” dentro de la danza como director de la
Compañía Nacional de Danza.
El porcentaje debailarines que sigue un camino parecido al mío es mínimo y para la
mayoría de ellos el momento de dejar los escenarios es sinónimo de vacío (la dureza y la
disciplina que exige el trabajo de una compañía profesional de danza, la movilidad de los
bailarines y la intensidad de la búsqueda de la excelencia no permiten, en la mayoría de los
casos, que el bailarín prepare su reconversión y su futuromientras está en activo bailando).
La mayoría de los bailarines necesitan un acompañamiento, un apoyo gracias al cual
obtener las bases y la formación que les falta para poder empezar una nueva vida, ya sea en
el campo de la danza o en otros campos.
Esta iniciativa me parece de vital importancia ya que en nuestro país no existe ningún
organismo que se ocupe de esa transición importante que sufrenlos bailarines, al tener
que reintegrarse al mundo laboral alrededor de los 40 años.
Aunque todos los bailarines deberían tener previsto su futuro más allá de los escenarios, lo
cierto es que resulta muy difícil fijarse objetivos ajenos a la danza mientras se está
bailando. Por eso es importante que los profesionales, al terminar su periodo como
bailarines activos, puedan formarse y encontrar víaspara labrarse un futuro profesional,
bien dentro de las actividades que rodean el mundo de la danza (regiduría, vestuario,
escenografía, repetición, docencia, programadores culturales, gestores, iluminadores,
coreógrafos, técnicos…) bien fuera de nuestro gremio.
Es crucial que seamos capaces de afrontar el momento de la retirada minimizando el
impacto emocional, lo cual es mucho más fácil si sepuede visualizar ya un futuro
profesional ajeno a las tablas, con el que también podamos sentirnos realizados.
José Carlos Martínez.
3
4
Contenido
•
Introducción
7
Recomendaciones clave
10
Sección 1. Información y recursos estadísticos sobre el perfil
del bailarín y los Programas de Transición Profesional para bailarines.
14
Sección 2. Perfil socio-económico del bailarín en Europa.2.1. Principales empleadores en el sector de la danza.
2.2. Acuerdos colectivos en el sector de la danza.
2.3. Condiciones laborales para el bailarín en Europa .
2.4. Los bailarines y el auto-empleo.
2.5. Derecho a la jubilación del bailarín.
16
17
17
18
19
20
Sección 3. Formación Profesional y Educación.
3.1. Formación reglada existente, elemental/profesional, para bailarines.
3.2. Tipo de...
Profesional
del Bailarín
Manual de EuroFIA
Con el apoyo financiero de la
Comisión Europea
Octubre 2011
Un Manual de EuroFIA:
Con el apoyo financiero de la UE:
Traducción a cargo de Alejandra Crosta (FIA)
y César Casares, por encargo de Danza-T.
Realizado por:
Esta edición impresa se hace en el marco
del proyecto España en Danza, con el
patrocinio público de:
RichardPoláček,
A s e s o r c u l t u r a l y d e p ol í t i c a s s o c i a l e s ,
República Checa
Tara Schneider,
A s i s t e nt e d e I n v e s t i g a ci ó n ,
Bélgica
Han colaborado:
El Comité Coordinador de EuroFIA:
Anne Papilloud, SSRS, Suiza
César Casares, FAEE, España
Dearbhal Murphy, Secretaría de la FIA
Miriam Wolff, Ver.di, Alemania
Paul Bronkhorst, IOTPD
Sari Lakso, STTL, Finlandia
StanislasIde, Secretaría de la FIA
Stephen Spence, Equity, Reino Unido
Tone Ovrebo-Johannessen, NoDa, Noruega
Xavier Timmel, SFA, Francia
2
Maquetación de la edición en español a
cargo de Juvenal García.
Agradecimientos: José Carlos Martínez,
Aurora Rodríguez, Daniel Martínez, y Clara
Isabel Ferrús.
Tras vivir al 100 por 100 mi pasión por la danza y haber bailado
durante 25 años en la ópera de París,llegó la hora de dejar los
escenarios (en la Ópera de París el “retiro” oficial es a los 42
años).
En mi caso, la experiencia adquirida, la notoriedad y mis ganas de
explorar otros campos dentro del mundo de la danza (coreografía,
enseñanza, gestión de mi propia compañía) me ha permitido tener
una “segunda vida” dentro de la danza como director de la
Compañía Nacional de Danza.
El porcentaje debailarines que sigue un camino parecido al mío es mínimo y para la
mayoría de ellos el momento de dejar los escenarios es sinónimo de vacío (la dureza y la
disciplina que exige el trabajo de una compañía profesional de danza, la movilidad de los
bailarines y la intensidad de la búsqueda de la excelencia no permiten, en la mayoría de los
casos, que el bailarín prepare su reconversión y su futuromientras está en activo bailando).
La mayoría de los bailarines necesitan un acompañamiento, un apoyo gracias al cual
obtener las bases y la formación que les falta para poder empezar una nueva vida, ya sea en
el campo de la danza o en otros campos.
Esta iniciativa me parece de vital importancia ya que en nuestro país no existe ningún
organismo que se ocupe de esa transición importante que sufrenlos bailarines, al tener
que reintegrarse al mundo laboral alrededor de los 40 años.
Aunque todos los bailarines deberían tener previsto su futuro más allá de los escenarios, lo
cierto es que resulta muy difícil fijarse objetivos ajenos a la danza mientras se está
bailando. Por eso es importante que los profesionales, al terminar su periodo como
bailarines activos, puedan formarse y encontrar víaspara labrarse un futuro profesional,
bien dentro de las actividades que rodean el mundo de la danza (regiduría, vestuario,
escenografía, repetición, docencia, programadores culturales, gestores, iluminadores,
coreógrafos, técnicos…) bien fuera de nuestro gremio.
Es crucial que seamos capaces de afrontar el momento de la retirada minimizando el
impacto emocional, lo cual es mucho más fácil si sepuede visualizar ya un futuro
profesional ajeno a las tablas, con el que también podamos sentirnos realizados.
José Carlos Martínez.
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Contenido
•
Introducción
7
Recomendaciones clave
10
Sección 1. Información y recursos estadísticos sobre el perfil
del bailarín y los Programas de Transición Profesional para bailarines.
14
Sección 2. Perfil socio-económico del bailarín en Europa.2.1. Principales empleadores en el sector de la danza.
2.2. Acuerdos colectivos en el sector de la danza.
2.3. Condiciones laborales para el bailarín en Europa .
2.4. Los bailarines y el auto-empleo.
2.5. Derecho a la jubilación del bailarín.
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Sección 3. Formación Profesional y Educación.
3.1. Formación reglada existente, elemental/profesional, para bailarines.
3.2. Tipo de...
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