DANIEL eva desempe o recursos

Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad


Para facilitar una gestión ambiental efectiva se definen, documentan y comunican los roles, responsabilidades y autoridades en los procedimientos yen este manual.
El empleador, tiene los roles y responsabilidades de: Liderar el SGA.
Proveer los recursos esenciales, para la implantación y el control del SGA. Aprobar la política ambiental.Aprobar los programas ambientales que contienen los objetivos y metas ambientales.
Aprobar los programas de capacitación, sensibilización, monitoreo y auditoria interna.
Realizar la revisión por ladirección.



Como Representante Ambiental (RA), ha sido nombrado al supervisor ssoma, quien independientemente de otras responsabilidades tiene los roles, responsabilidades y autoridad para:Asegurar que los requerimientos del SGA se hayan establecido, implantado y sean mantenidos de acuerdo con la norma ISO 14001.
Informar sobre el desempeño del SGA al CGA para su revisión y mejora continua.Hacer seguimiento a los programas ambientales. Programar y dirigir las auditorias al SGA.
Seguimiento de las solicitudes de acción correctiva y/o preventiva.



Todo el personal, debe de:

Cumplir conlo establecido en el Manual de Gestión Ambiental, en los procedimientos ambientales y en los formatos ambientales.
Conocer la política ambiental y aspectos ambientales significativos.



Sepresenta el Organigrama:





Figura Nº 12: Organigrama de la empresa





















Fuente: Elaboración AGROSUR S.A













SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
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PROCEDIMIENTO
CODIGO
REVISION

Evaluación de desempeño
PR-GSS-005
00
2013-01-03

1. OBJETIVO
Definir y establecer las pautas necesarias para realizar la evaluación del desempeño del personalsegún lo establecido en el perfil del puesto del Manual de Organización y Funciones.

2. ALCANCE
Es aplicable todo el personal de Vita Pharma SAC

3. DOCUMENTO DE REFERENCIA
Manual de Organización y...