( Daniel goleman) liderazgo que obtiene resultados

Material: liderazgo que obtiene resultado (Daniel Goleman)
Principalmente el texto menciona los diferentes estilos de liderazgos que existen a nivel organizacional y de qué manera estos estilosde dirección se involucran directa o indirectamente dentro del clima organizacional, y como puede ser este un factor impulsor de la economía dentro de las organizaciones a continuación mencionare laimportancia de los lideres ya que son estas personas las que están al frente de las organizaciones y en parte son los que direccionan la empresa para que rumbo coger, como los capitanes de losbarcos.
Por lo tanto las acciones de los lideres se encargan básicamente de generar y fijar estrategias, que motiven y que a su vez impulsen el clima organizacional por lo tanto el factor motivador, lacreación de una buena misión y que cada uno de sus empleados la sienta propia y crea realmente en lo que esta realizan dentro de la organización para generar una eficiencia en el puesto de trabajo decada persona.
Los lideres siempre buscan difundir sus conocimientos con el fin de generar hombres de negocios dentro de la organización y estos puedan a su vez convertir en realidad aquellas metasque se ponen dentro de la empresa de manera satisfactoria generando de alguna manera resultados positivos, estos tipos de consejos son basados en la inferencia, la experiencia y su propio instintopara los negocios.
Todo esto enfocado a que el profesional de cada área frente a cualquier circunstancia de toma de decisión, por lo tanto el autor menciona diferentes tipos de inteligencia emocionaly describe la inteligencia emocional como, la habilidad de manejarnos a nosotros mismos y nuestras relaciones con eficacia. A su vez este concepto el autor lo divide en cuatro grandes temas que son:La autoconciencia: que es dividido en Autoconocimiento emocional, que es la capacidad de interpretar y comprender las propias emociones, así como la auto evaluación exacta, que es la evaluación...