Daniel Goleman y el liderazgo


TEMA: DANIEL GOLEMAN Y EL LIDERAZGO


DANIEL GOLEMAN Y EL LIDERAZGO.

Daniel Goleman, psicólogo estadounidense que adquirió fama mundial al publicar su libro ‘Inteligencia Emocional’, cambióen su totalidad el mundo de la administración al sacar a la luz su teoría de la Inteligencia emocional, que identificó como un factor crítico y determinante para el desempeño de las personas dentro deuna organización.

¿Cómo se relaciona la Inteligencia Emocional con el liderazgo?

Para poder saber cómo se relacionan debemos saber cuál es el significado de cada uno de ellos.
La inteligenciaEmocional consiste en una serie de actividades que sirven para apreciar y expresar de manera justa nuestras propias emociones y las de otros y para emplear nuestra sensibilidad a fin de motivarnos,planificar y realizar nuestra vida.
Por otro lado, el liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o enun grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
Entonces, la relación que existe entre ambos se debe a que la inteligencia emocional  esla demostración de las buenas habilidades de liderazgo de líderes que están en control de sí mismos, auto-motivados, empáticos y cuentan con grandes habilidades sociales.
Los mejores líderes sonaquellos que poseen un alto grado de inteligencia emocional.
El desarrollo de la “Inteligencia Emocional nos permite desarrollar, además, el sentido de la empatía, condición que para un líder es demucha ayuda ya que este sentido permite con mucha facilidad adelantarse a posibles reacciones que puedan tener sus seguidores, en especial si se trata de un caso de planificación.

¿Qué define a unlíder?

Los líderes con un elevado nivel de inteligencia emocional, tienen la habilidad de controlar sus emociones y de pensar antes de actuar.
No se ponen nerviosos fácilmente y se sienten...