Daniel

PLAN DE TRABAJO

COMO MOTIVAR?
* Por medio de incentivos
* Premiaciones
* Bonos extras
* Reconocer su trabajo de la mejor manera / Felicitaciones
* Tomar en cuenta laspeticiones de los trabajadores, si se requiere alguna mejora o movimiento.
* Lograr la confianza entre trabajador y patrón

PARA QUE MOTIVAR?
En cualquier tipo de empresa, organización o relaciónlaboral , la motivación es una clave para lograr buenos resultados.
Toda organización debe buscar estrategias de motivación para sus empleados y lograr que nuestro personal este dispuesto y comprometidocon la empresa a lograr lo requerido cada dia, asi la empresa lograra también que sus empleados desarrollen sus cualidades sin temor alguno.

¨Los jefes han de ser ahora más humanos y no exigir tantosresultados¨

I. OBJETIVOS

* Buen ambiente laboral
* Trabajadores interesados en la excelencia del producto
* Desarrollo de habilidades
* Participación en mejoras para realizarel trabajo requerido
* Disciplina
* Calidad
* Seguridad

II. MIS METAS

* Satisfaccion del cliente
* Confianza entre empresa y trabajador
* Ser una empresa competitiva* Productos con altos índices de calidad y/o seguridad

III. QUE DESEA EL TRABAJADOR?

* Trabajo reconocido
* Buen trato por parte de sus compañeros y jefes
* Atencion
*Seguridad

IV. QUE DESEA LA EMPRESA?

* Descubrir y potenciar el talento de los trabajadores:

Este es un punto muy primordial para cualquier empresa, nosotros como empresa, debemos encontrarestrategias para lograr la confianza de nuestros trabajadores, ya que es el elemento mas importante de la organización, gracias a este elemento, la empresa logra la competitividad y satisfacción delcliente.
Nuestros trabajadores son los que están al 100% en contacto con el producto, por lo tanto nos es de mucha ayuda escuchar sus opiniones y lograr mejoras en cuanto a muchos aspectos como...