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Teorias motivacionales Daniel González
• Autorrealización Autoexpresión, independencia, competencia, oportunidad.n Estima Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento, prestigio. Sociales Compañerismo, aceptación, pertenencia, trabajo en equipo. Seguridad, estabilidad, evitar los daños físicos,evitar los riesgos. Fisiológicas Alimento, vestido, confort, instinto de conservación.
• Factores Higiénicos Factores motivadores- Factores económicos: Sueldos, salarios, - Tareas estimulantes:Posibilidad de prestaciones. manifestar la propia personalidad y de Condiciones físicas del trabajo: desarrollarse plenamente. Iluminación y temperatura adecuadas, - Sentimiento de autorrealización:Certeza de entorno físico seguro. contribuir en la realización de algo de valor.- Seguridad: Privilegios de antigüedad, Reconocimiento de una labor bien hecha: Laprocedimientos sobre quejas, reglas deconfirmación de que se ha realizado un trabajotrabajo justas, políticas y procedimientos de importante.la organización. Logro o cumplimiento: La oportunidad de- Factores Sociales: Oportunidades pararealizar cosas interesantes. Relacionarse con los de más compañeros. Mayor responsabilidad: El logro de nuevas- Status: Títulos de los puestos, oficinas tareas y labores que amplíen el puesto ypropias,privilegios. brinden un mayor control del mismo.- Control técnico.
• 3. - Logro: Es el impulso de sobresalir, de tener éxito. Lleva a los individuos a imponerse a ellos mismos metas elevadas quealcanzar. Estas personas tienen una gran necesidad de desarrollar actividades, pero muy poca de afiliarse con otras personas. Las personas movidas por este motivo tienen deseo de la excelencia, apuestan porel trabajo bien realizado, aceptan responsabilidades y necesitan feedback constante sobre su actuación- Poder: Necesidad de influir y controlar a otras personas y grupos, y obtener reconocimiento...