Daniela 1


Liderazgo. Generamos, difundimos y aplicamos conocimientos científicos y tecnológicos con impacto en el desarrollo del estado, de la región y del país.
Responsabilidad. Cumplimos con el deber que se nos asigna y permanecemos fieles al objetivo de la institución.
Respeto. Actuamos de forma congruente y responsable en las relaciones interpersonales.
Lealtad y Compromiso. Creemos,defendemos y apoyamos los principios y la razón de ser de la institución, reafirmando nuestro sentido de pertenencia e integración.
Disciplina. Cumplimos estricta y ordenadamente las normas y reglas establecidas.
Congruencia. Actuamos acorde a nuestros valores y principios, en pro del logro de nuestros objetivos.
Honestidad. Actuamos sin contradicciones ni discrepancias entre lospensamientos, palabras o acciones para obtener y mantener la confianza de la Sociedad.
Tolerancia. Entendemos y aceptamos las diferentes formas de ser, pensar y actuar de la comunidad universitaria.
Transparencia. Actuamos con rectitud, integridad y justicia, en un marco ético y legal, velando por los intereses de la comunidad universitaria y sociedad en su conjunto.
Solidaridad.Colaboramos con las persona sobre todo cuando se viven experiencias difíciles de las que no resulta fácil salir, manteniéndonos unidos en todo momento.
Comunicación. Mantenemos y fortalecemos el proceso eficaz de comunicación interna en la Universidad que permita a todas las áreas integrantes estar siempre en la misma frecuencia de acción y responsabilidad para el cumplimiento de los objetivos enbeneficio de la institución.
Unidad y Trabajo en Equipo. Sumamos esfuerzos y talentos para alcanzar las metas de la organización.
Calidad y Competitividad. Ofrecemos programas y servicios con altos niveles de innovación y desempeño, que satisfacen plenamente las demandas de los sectores público, social y privado.







Los valores corporativos son elementos de la cultura empresarial, propios decada compañía. Son enunciados que guían el pensamiento y la acción de la gente en una Empresa, que se convierten en creencias arraigadas que definen comportamientos de las personas y les indica claramente pautas para la toma de decisiones.

Hablamos de conceptos, costumbres, actuaciones, actitudes, comportamientos o pensamientos que la empresa asume como normas o principios de conducta y que sepropone tener como característica distintiva de posicionamiento y/o sus variables competitivas.

Estos valores agrupan posiciones éticas, de calidad y de seguridad, las cuales deben acompañarnos en el día a día de nuestro trabajo, entendiendo que éstos aseguran el éxito de la Empresa según la intensidad con que se vivan.

Teniendo en cuenta lo anterior, los valores que enmarcan la cultura de lacompañía, son:



Ética

Actuar con profesionalismo bajo los principios de legalidad, la moral y la buena conducta en todas nuestras actividades y labores.

Esto implica:

Hablar y actuar en términos que se honre nuestra fidelidad, confianza y convicción por los valores y principios de la compañía.
Ser cumplido, diligente, sincero y actuar de forma que no se afecte la integridadde las demás personas, la propia o de la compañía.
Mantener buena disposición para asumir y desarrollar los roles y objetivos de los procesos en que se participa.
Unir esfuerzos para el logro de los objetivos de la compañía, en un ambiente de confianza y comunicación permanente,



Respeto

El respeto implica la comprensión, aceptación y valoración de las cualidades y lacondición inherente a las personas, con derechos y deberes. Entendiendo que nuestra libertad llega hasta donde inicia la de los demás.

Esto implica:

Brindar un trato amable, considerado y digno a todos los grupos de interés de la compañía (Accionistas, administradores, compañeros, clientes y proveedores).
Acoger y realizar con objetividad las críticas y sugerencias.
Ser...