Daniela

FACULTAD DE DERECHO
SALARIO MINIMO Y DETERIORO DEL SALARIO MINIMO Y PROFUNDIZACION DE LA POBREZA

CARLOS MANUEL GARCIA
JAVIER RIVERA
DIANA PAOLA BOHORQUEZ
BEATRIZ VILLAMIZAR
MARIO MELO

ASIGNATURA
LABORAL INDIVIDUAL II
A1
DOCENTE
MARIA EZPERANZA GUTIERREZ

AGOSTO 12 DE 2.010
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

ANALISIS SOBRE EL DETERIORO DEL SALARIO MINIMO Y PROFUNDIZACION DELA POBREZA.

De acuerdo al análisis de esta lectura sobre la negociación de reajuste del salario mínimo para el 2006, vemos el grave deterioro del empleo y el salario de los Colombiano(a)s, manifestando un retraso de enormes proporciones tras la implementación de las reformas estructurales e institucionales, teniendo unas condiciones de ingreso tan deplorables como hace una década y unasgarantías laborales que para nada dignifican el trabajo y la condición humana.

Colombia procurando ventajas competitivas a través del costo de la mano de obra ha llevado a la flexibilización de los contratos de trabajo, tendencia de orden mundial que consiste en permitir una mayor dinámica del trabajo a través de la eliminación de derechos de permanencia, convirtiéndose en puntal de las reformaslaborales y una estrategia para desconocer las condiciones mínimas de calidad y dignidad del trabajo.
 
A esto se le suma la estrategia por el sector privado y público que han terminado en ser instituciones facilitadoras de reducción de costos vía laboral, donde para posibilitar esto se contratan servicios a unos costos mínimos, teniéndose que desconocer prestaciones y otros montos de la seguridadsocial.

La Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) de acuerdo a estudios y encuestas llego a encontrar como resultado que no en vano en el país el 60% de la población vive en condiciones de pobreza y el 22% en situación de miseria, ya que buena parte de los trabajadores tienen una precaria situación, con quincenas que oscilan entre $50.000 y $70.000, pagados en dinero o en especies (sinseguridad social en muchos de los casos) ya que por el ajuste en tecnología y la reingeniería de procesos, esto está conduciendo obligatoriamente, a reemplazar la mano de obra del hombre por la tecnología; por otra parte la poca calidad del empleo generado, la reducción en la cantidad neta de los trabajadores directos empleados en actividades corrientes y la reducción de los ingresos se hancombinado con otras crisis sectoriales y con problemas de eficiencia y eficacia del sector público para dejar como resultado una situación social preocupante que se une a un recrudecimiento de la violencia y la inseguridad que ha golpeado al país.

Estableciendo en la Ley de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, en su artículo 2º Literal e), entre otros aspectos, como:
Bienestar de lostrabajadores
Creación de empleo
Redistribución equitativa del ingreso
Garantía de los derechos de la mujer, del menor trabajador y de otros trabajos vulnerables y
Garantía de los derechos sindicales
Situaciones que afectan a los trabajadores y se necesitan para una política laboral de equidad y justicia social, teniendo en cuenta estos puntos de vista.
1. EL AJUSTE DEL SALARIO MÍNIMO NOOCASIONA DESEMPLEO.
La política laboral impuesta desde 1990 parte de la premisa de que los aumentos salariales originan desempleo, basándose en las tesis de la economía ortodoxa que considera una relación inversa entre los montos salariales y los niveles de empleo. Pero desarrollos recientes de la economía laboral contradicen estas tesis:
Con el salario mínimo, algunas investigaciones demuestran quelos aumentos en el salario mínimo legal, puede reducir el desempleo en el segmento de mano de obra no calificada. En consecuencia, los empleadores estarán en capacidad de colocar salarios inferiores a los que arrojaría el mercado. Los salarios mayores hacen que los empresarios exijan rendimientos superiores a sus trabajadores, quienes a su vez estarán incentivados para dar más de sí, lo cual...