Daniela
Páginas: 5 (1151 palabras)
Publicado: 26 de mayo de 2015
LECCIÓN 32: EL ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL, BASE PARA INTERPRETAR EL DERECHO LABORAL.
A partir de la expedición de la Constitución Política de 1.991 el derecho laboral en Colombia, siguiendo algunas tendencias mundiales, se ha constitucionalizado y tiende a la internacionalización. Su actual marco regulatorio se funda en la Constitución Política, en el Código Sustantivo del Trabajo y en las normasque lo reforman y adicionan De acuerdo con norma constitucional expresa los convenios de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna.[1]
La Constitución Política consagra diversos principios que buscan el desarrollo de los principios fundamentales del derecho del trabajo: lograr la justicia en las relaciones de empleadores y trabajadores, la coordinación económica y elequilibrio social.
La Corte Constitucional se ha encargado de privilegiar el desarrollo de esos principios y de garantizar su adecuado cumplimiento. Por esa razón, en este momento en Colombia el derecho laboral tiende a convertirse en un derecho de precedentes que busca el cumplimiento de los tres derechos inespecíficos más importantes en el campo laboral: la libertad, la igualdad y la dignidad.Está completamente proscrita cualquier práctica discriminatoria o violatoria de los derechos humanos.
Entre otros principios, consagrados en forma expresa por la Constitución, se destacan el derecho al trabajo, la igualdad de los trabajadores, la protección del trabajo y de los trabajadores, el carácter de orden público de las normas laborales, la estabilidad, y la obligatoriedad del trabajo. Elderecho al trabajo es considerado como un derecho fundamental de todas las personas que, por tanto, debe estar garantizado por el Estado.
Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores, el derecho a la huelga y el derecho a la seguridad social.
Estas disposiciones concuerdan con los TratadosInternacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
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Derecho laboral enVenezuela
Enviado por bettyna25
Fuentes en el derecho laboral
Caracteres del derecho laboral
Relación con otras disciplinas
Participación del Estado
Importancia del estudio del derecho del trabajo.
Conclusión
Bibliografía
INTRODUCCIÓN
La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa,fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.
Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene granrelevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de cotización.
Entendemos x DT aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada x un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tantoindividuales como colectivas y q. tienen su centro de referencia en el trabajo x cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva, constituyéndose como instrumento de canalización del conflicto surgido desde la instauración del sistema de producción capitalista.
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al...
A partir de la expedición de la Constitución Política de 1.991 el derecho laboral en Colombia, siguiendo algunas tendencias mundiales, se ha constitucionalizado y tiende a la internacionalización. Su actual marco regulatorio se funda en la Constitución Política, en el Código Sustantivo del Trabajo y en las normasque lo reforman y adicionan De acuerdo con norma constitucional expresa los convenios de trabajo debidamente ratificados hacen parte de la legislación interna.[1]
La Constitución Política consagra diversos principios que buscan el desarrollo de los principios fundamentales del derecho del trabajo: lograr la justicia en las relaciones de empleadores y trabajadores, la coordinación económica y elequilibrio social.
La Corte Constitucional se ha encargado de privilegiar el desarrollo de esos principios y de garantizar su adecuado cumplimiento. Por esa razón, en este momento en Colombia el derecho laboral tiende a convertirse en un derecho de precedentes que busca el cumplimiento de los tres derechos inespecíficos más importantes en el campo laboral: la libertad, la igualdad y la dignidad.Está completamente proscrita cualquier práctica discriminatoria o violatoria de los derechos humanos.
Entre otros principios, consagrados en forma expresa por la Constitución, se destacan el derecho al trabajo, la igualdad de los trabajadores, la protección del trabajo y de los trabajadores, el carácter de orden público de las normas laborales, la estabilidad, y la obligatoriedad del trabajo. Elderecho al trabajo es considerado como un derecho fundamental de todas las personas que, por tanto, debe estar garantizado por el Estado.
Adicionalmente, la Constitución Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores, el derecho a la huelga y el derecho a la seguridad social.
Estas disposiciones concuerdan con los TratadosInternacionales de los que Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos; el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales; el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.
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Caracteres del derecho laboral
Relación con otras disciplinas
Participación del Estado
Importancia del estudio del derecho del trabajo.
Conclusión
Bibliografía
INTRODUCCIÓN
La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa,fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena.
Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque actualmente esta diferencia no tiene granrelevancia, esta diferencia nos la encontramos en las diferencias de categorías y su fijación salarial en los Convenios Colectivos y en materia de Seguridad Social para su clasificación de grupos en materia de cotización.
Entendemos x DT aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada x un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tantoindividuales como colectivas y q. tienen su centro de referencia en el trabajo x cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomía colectiva, constituyéndose como instrumento de canalización del conflicto surgido desde la instauración del sistema de producción capitalista.
DERECHO LABORAL
Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al...
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