DAR PARA RECIBIR

DAR PARA RECIBIR





FLORICEL MARIA GÓMEZ GÓMEZ
DOLCEY LEYVA BELTRAN




ESP.
MARIA JASBLEIDI PARRA PARRA





UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
PROCESOS LECTORES Y ESCRITURALES
SANTA MARTA, COLOMBIA
2013
INTRODUCCION
En el mundo actual, las personas viven luchando unas con otras, para alcanzar el éxito a toda costa. Sin darse cuenta que la clavepara triunfar es dar valores a los demás para aumentar los valores propios, lo que incrementa el potencial de éxito. Los escritores Bob Burg y John David Mann así lo expresan en su libro “Dar para recibir”, una historia que narra el secreto del éxito en los negocios a través, de la vida empresarial de un joven llamado Joe, quien trata afanosamente de alcanzar el éxito pero, a medida que se vaesforzando lo que consigue es alegarse de sus metas. Por lo tanto, decide buscar ayuda de un ascesor muy experimentado y exitoso que lo orientara en esta labor.
Casi todos piensan que los únicos que alcanzan el éxito son aquellas personas que poseen un título, lo cual, es un error. No se necesita ser un abogado o médico para llegar a serlo. Lo que se requiere es dar a las personas sin tener encuenta los beneficios que se obtienen. Dar es recibir, la clave de dar es recibir y para entenderlo de una mejor forma se necesita poner en práctica las cinco leyes del éxito estratosférico, que Píndaro le explica a Joe en el transcurso de la historia. Así que, la presente novela funciona como guía que, proporciona un medio o conducto adecuado para orientar todos los pasos, que servirán paracumplir las metas propuestas.








DAR PARA RECIBIR
Joe un hombre ambicioso y muy pudiente, que laboraba en clason-hill trust corporation siempre de una manera rigurosa, se sentía algunas veces frustrado debido a que las retribuciones por sus trabajos no le eran lo suficientemente buenas como para otorgarle el cumplimiento de sus metas. Después de tener una mala racha en lo referido alprimer trimestre en conjunto con el segundo por culpa de no satisfacer sus cuotas, espera que no le suceda lo mismo con el tercer trimestre, que pinta igual a los anteriores por lo que un viernes decide hablar con un asesor de compañía llamado Carl, la conversación resulta breve, en ella Carl le comunica a Joe que no le entregará la cuenta porque, su jefe cree que a su compañía le hace falta“fuerza e influencia”.
Ante tal fracaso Malanie lo consuela, aunque estas dos palabras quedan resonando en la cabeza de Joe haciéndole recordar sobre un consultor que dicta conferencias, Joe le solicita una forma de contactarlo, la cual no tiene Malaine pero, si le recomienda pedirle ayuda a Gus quien le entrega un número telefónico al que Joe marca, al encontrar delotro lado de la línea una mujer llamada Brenda esta le aparta una cita para el día siguiente con el consultor, apodado por ella el viejo y al que todos llaman el presidente. Joe se asusta por unas condiciones que les serian impuestas pero decide acudir a la cita porque Brenda le comunica que no tendrá que pagar dinero a cambio.
Más tarde, tras la llega a la mansión del presidente para la reuniónacordada, Joe recibe una calurosa bienvenida por parte de este e instantáneamente es invitado a la terraza a tomar una tasa del café de Rachel, estando allí el presidente o también llamado Píndaro comparte su secreto del éxito que es dar, Joe al escucharlo no lo entiende por lo que Píndaro tiene que darle una corta explicación según la cual para alcanzar el éxito uno no debería centrarse enprimer lugar en obtener dinero sino en compartir o en dar que es lo único que puede actuar como causa generadora de éxito, en cuanto al dar a Joe le surge una inquietud sobre si eso no da pie para que un montón de gente se aproveche, a lo que Píndaro le responde que simplemente uno obtiene lo que espera obtener, si uno busca que las persona se aprovechen de uno es lo que de seguro aran.
Así...