Darien Y Tauro

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA
Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas
Administración de Recursos Humanos







DESARROLLO DE LOS CASOS DARIEN Y TAURO

GRUPO 2B

PROFESOR:
Ing. VíctorCaicedo Bustamante

INTEGRANTES:
Alata Vences, Enrique
Sanchez Leon, Yesenia


-2014 II-
CASO DARIEN

1. DATOS DEL CASO

Se debe contratar igual número de trabajadores colombianos y panameños
Lascompensaciones serán iguales para ambas nacionalidades.
Se realizarán 1000 contrataciones distribuidas así:

Categoría A: 350 Peones sin especialización o experiencia.
Categoría B: 350 Cadeneros conexperiencia.
Categoría C: 90 Conductores de vehículos pesados.
Categoría D: 80 Obreros con experiencia.
Categoría E: 40 Supervisores
Categoría F: 40 Ingenieros
Categoría G: 22 Coordinadores
CategoríaH: 18 Gerentes de alto nivel
Categoría I: 6 Directores de zona
Categoría J: 3 Directores de Obra
Categoría K: 1 Directo general

Los gastos en investigación no deben sobrepasar los 20 mil dólares.

2.IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA

La principal problemática existente es:
La desigualdad en las remuneraciones, siendo la variable “País” donde se observa la variación; por ello se pueden desprenderdiversas causas:
Diferencias en capacidades, que hace que algunos ganen más que otros.
Temas políticos o económicos de cada país, dependiendo de la política de sueldos de cada país pueden varían lasremuneraciones.
Cambio de divisas, el problema puede radicar en el tipo de cambio de cada país.

3. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN

a. Jerarquización de puesto; para el proyecto se necesitan 1000 plazas a cubrirdistribuidas en 11 puestos, lo que se busca es realizar un distribución jerárquica de los puestos y tratar de cubrirlo con el mismo número de personal colombiano y panameño; la solución radica en quesi bien cada país desea que sus ciudadanos ganen más en salarios, se buscará la equidad en número de plazas ocupadas y en salarios.
b. Otra alternativa, es distribuir los salarios de acuerdo a sus...