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CAPÍTULO 2: EL AUDITOR – PREGUNTAS PARA DEBATE


1. ¿Cuál es la relación que existe entre la estrategia para aplicar una auditoria administrativa y el perfil el auditor?

Cada auditor tieneuna personalidad, conocimientos y carácter distintos lo cual hace que tomen decisiones diferentes a la hora de evaluar la mejor alternativa de auditoria que necesita determinada empresa, es por eso quedepende de la visión y del criterio de cada uno de los auditores para elegir la mejor opción para elbuen desarrollo de la organización en la que se vaya a trabajar.
Las características de unauditor es importante en el proceso de decisión de aplicar una auditoría administrativa, en virtud de que es en quien recae la responsabilidad de conceptualizarla, ejecutarla y lograr los resultadosnecesarios para mejorar el desempeño de la organización que ha adoptado, por este recurso la calidad y el nivel de ejecución de la auditoria dependen en gran medida del profesionalismo y sensibilidaddelauditor y su comprensión de las actividades que debe revisar, elementos que implican la conjunción de los conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para realizar un trabajo esmerado ycompetente.

2. ¿Qué importancia reviste para la auditoria administrativa la gestión del conocimiento?

El conocimiento en la auditoria administrativa es por mucho, una ventaja competitiva. Esasí se parte de la idea que éste es el conjunto de creencias cognitivas y habilidades confirmadasexperimentadas y contextuadas que se transforman en la capacidad de resolver problemas de maneraeficaz.
En este orden de ideas cuando los datos, debidamente agrupados, clasificados, formateados y procesados se convierten en información, se abre la posibilidad de separarlos, analizarlos, compararlosy validarlos para convertirlos en conocimiento informativo, que evaluados, se convierten en conocimiento productivo.

3. ¿Cómo influye la responsabilidad profesional en la implementación de...