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Cultura y liderazgo organizacional en 10 países de América Latina.
La cultura latinoamericana
Se entendió por cultura la identidad, los valores, creencias, motivos, e interpretación
del sentidode eventos significativos, que han resultado de experiencias compartidas por miembros de una colectividad, y que son transmitidas de una generación a otra. En el estudio cuantitativo de Globe semidieron nueve variables sobre la cultura.

* Disminuir la incertidumbre: Ello hace a la gente menos rígida, se desarrolla una mente más creativa y capaz de sobrevivir en medio del caos cotidiano.* Elitismo o distancia de poder: disminuir la distancia de poder y vivir una cultura menos jerárquicamente estratificada.
* Igualdad de géneros: Probablemente el machismo en las empresaslatinoamericanas será cuestión del pasado y aquellos gerentes que perseveren en esta mentalidad van a perder puntos, o probablemente se quedarán atrás en la historia.
* Asertividad o agresividad(Masculino/femenino ): En esta variable hay una cultura relativamente homogénea en América Latina.
* Colectivismo versus individualismo: Los datos indican una insatisfacción manifiesta con larealidad de sus países, lo que probablemente lleve a cambios sociales en el futuro: del individualismo hacia la mayor responsabilidad social.
* Colectivismo familiar: El coeficiente de variación entrelos latinoamericanos resultó en sólo 5,9%,lo cual indica una vez más homogeneidad cultural entre los países de América Latina.
* Orientación al futuro: Este es un factor de insatisfacción y decambio cultural, pues de la descripción de su sociedad como excesivamente orientada hacia el presente se querrían sociedades orientadas al futuro, al menos entre la población gerencial. Sin duda hay eneste aspecto una homogeneidad cultural en América Latina, lo que es confirmado
* por el índice de variación entre países (3,9%).
* Orientación humana: Los resultados indican una definitiva...