Datos Para Realizar Un Documento
PERIODO DE EVALUACION 2010
La evaluación de desempeño tiene como propósito constituirse en una herramienta eficiente de medición de los aportes de losempleados y trabajadores, que facilite la consecución de los objetivos definidos en la Planificación Estratégica Institucional y apoye al desarrollo y crecimiento del Capital Humano.
Solicitamos contesteeste formulario con objetividad y sentido de justicia en la búsqueda de un desempeño y un clima organizacional de alta calidad y productividad.
1. DATOS PERSONALES
|Gerencia / Subgerencia|TL TELECOMUNICACIONES |
|Nombre del Evaluado |RAMIREZ PURIZAGA LUIS ERNESTO|
|Cargo |JEFE DE LOCAL – RECAUDADOR |
|Nombre delEvaluador | |
|Cargo ||
|ESCALA DE CALIFICACION |
| 3 |Muy Satisfactorio |
|2|Satisfactorio |
|1 |Poco Satisfactorio |
|0 |Insatisfactorio |
2. EVALUACIÓN FACTORES CRÍTICOSDEL DESEMPEÑO
A. ACTITUD PERSONAL
| | |AUTO EVALUACIÓN |SUPERVISOR |PROMEDIO |
|1 |Cumple elhorario de trabajo asignado |3 | | |
|2 |Mantiene en orden su puesto de trabajo |3...
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