Datos Personales


Luego de finalizado el presente trabajo y una vez profundizado en el concepto de Integración Económica como objeto de estudio del mismo, podemos afirmar, en teoría, que los procesos de integración debieran seguir una lógica bastante clara, hasta llegar a lo que se conoce como una unión económica y monetaria, para luego dar un paso mas difícil hacia lo que sería la unión política, lo queimplica entre otras cosas la creación de instituciones supranacionales, es decir, con la atribución de dictar normas obligatorias para los Estados y cuya aplicación sea inmediata y prevalente, producto de una voluntad de ceder grados de soberanía, siendo esto ultimo una de los aspectos polémicos y que hace difícil el avanzar en la integración.


Es necesario reconocer que la integración es posiblegracias a una voluntad explícita por parte del poder político de cada uno de los Estados que se hacen partícipes de un proceso de integración.

Sin embargo y ya por terminado este trabajo, el grupo considera que efectivamente son distintos los factores que pueden influir en cuanto a que los procesos de integración entre los diversos países puedan ser alcanzados de la mejor manera posible con miras aque cada uno de los Estados miembros puedan alcanzar ventajas reciprocas y comunes.










Para Venezuela y los gobernantes es prioritario el precepto de la integración latinoamericana. Porque entienden totalmente que la no integración amplia la brecha que separa las economías de los países latinoamericanos de los programas y realizaciones de los países desarrollados e industrializados.
Muyparticularmente Venezuela desde hace unos

años atrás en el tema de la integración económica a

tenido un rol fundamental, ya que son diversos los

acuerdos integracionistas, multilaterales y bilaterales a

los que se ha suscrito con miras al óptimo crecimiento

de sus nacionales y con miras a una solidificación

entre los países del sur y de la unión entre sus

pueblos y sus gobiernos.Ejemplos típicos de ellos son los acuerdos firmados y

algunos de ellos ratificados en materia energética,

agro-alimentación, tecnológica, cultura e incluso en otras materias como salud y educacional.






Políticas de Recursos Humanos

Enlaces relacionados
Servicio Civil
Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia losfuncionarios de la Universidad y al desarrollo institucional. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la Universidad, las que determinan su razón de ser y su visualización de futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado.
Objetivos Estratégicos de Recursos HumanosVinculados con los lineamientos de la Universidad se encuentran los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, desarrollados y consensuados por la comunidad universitaria mediante un proceso de reflexión participativo en el marco del desarrollo del Proyecto de Desarrollo Institucional.
1. Impulsar una política de incorporación, desarrollo, jubilación y retiros que permita generar las condicionespara asegurar una adecuada renovación de los cuadros académicos y del personal de apoyo.
2. Instituir una política y esquema de remuneraciones del personal académico  que contemple estándares competitivos de referencia académica, tengan en consideración las condiciones del mercado y defina políticas de incentivo para los académicos de excelencia.
3. Fortalecer la carrera funcionaria,estableciendo un programa de reforzamiento de la carrera profesional en labores técnicas y administrativas, con parámetros de ingreso, permanencia, promoción y desvinculación. 

Objetivos de la Políticas de Recursos Humanos
a) Promover el desarrollo de una gestión moderna que anticipe, oriente y fortalezca los cambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos institucionales, desarrollando una...