Datos relevantes de la Reforma Laboral 2012
Páginas: 10 (2474 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2013
Subcontratación de personal (outsourcing)
(Adición de artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la LFT)
Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral,
la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo
de los servicios o laejecución de las obras contratadas.
Condiciones
1.
No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares
en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
2.
Deberá justificarse por su carácter especializado.
3.
No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del contratante.
4.
De nocumplirse con todas estas condiciones, el contratante se
considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las
obligaciones en materia de seguridad social.
Requisitos
1.
Contrato por escrito entre contratista y contratante.
2.
La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el
contrato, que la contratista cuenta con la documentación y los elementospropios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
3.
La
empresa
contratante
de
los
servicios
deberá
cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las
disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
A quienutilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, se
le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el SMG. ($ 16,190 a
$ 323,800) (Art 1004-C)
Trabajo de los menores
(Adición artículo 22 bis)
•
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años
fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.
•
•
Alpatrón que incurra en esta conducta se le sancionará con una pena de prisión
de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el SMG. ($ 16,190 a $ 323,800)
•
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un
trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias.
Se entiende por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado. (abuelos, hermanos, nietos)
Requisitos adicionales de los contratos de trabajo
(Reforma al art. 25 de la LFT)
• CURP
• RFC
• El tipo de relación de trabajo: Por obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitación inicial o
por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a
un periodo de prueba.
Duración de lasrelaciones laborales, modalidades,
condiciones y requisitos
Reforma al art. 35; adición de los artículos 39-A, 39-B, 39-C y 39-D, 39-E y 39-F)
Las relaciones de trabajo pueden ser:
•
•
•
•
•
Por obra o tiempo determinado (Ya existía)
Por temporada (nueva modalidad)
Por tiempo indeterminado. (Ya existía)
Por periodo de prueba (nueva modalidad)
Por periodo de capacitación inicial (nuevamodalidad)
A falta de estipulación expresa en el contrato, la relación de trabajo será
considerada por tiempo indeterminado.
Contratación por Temporada
• Podrán pactarse para labores discontinuas cuando los
servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas
de carácter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestación de servicios
toda lasemana, el mes o el año.
• Los trabajadores que presten servicios bajo esta
modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones
que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporción al tiempo trabajado en cada periodo.
Contratación con Periodo a Prueba:
• Contrato que tiene como finalidad que el
patrón verifique que el trabajador cumple
con los requisitos y conocimientos...
(Adición de artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la LFT)
Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista
ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral,
la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo
de los servicios o laejecución de las obras contratadas.
Condiciones
1.
No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares
en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
2.
Deberá justificarse por su carácter especializado.
3.
No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el
resto de los trabajadores al servicio del contratante.
4.
De nocumplirse con todas estas condiciones, el contratante se
considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las
obligaciones en materia de seguridad social.
Requisitos
1.
Contrato por escrito entre contratista y contratante.
2.
La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el
contrato, que la contratista cuenta con la documentación y los elementospropios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las
relaciones con sus trabajadores.
3.
La
empresa
contratante
de
los
servicios
deberá
cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista, cumple con las
disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
A quienutilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, se
le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el SMG. ($ 16,190 a
$ 323,800) (Art 1004-C)
Trabajo de los menores
(Adición artículo 22 bis)
•
Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años
fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores.
•
•
Alpatrón que incurra en esta conducta se le sancionará con una pena de prisión
de 1 a 4 años y multa de 250 a 5000 veces el SMG. ($ 16,190 a $ 323,800)
•
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un
trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las
diferencias.
Se entiende por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad,ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado. (abuelos, hermanos, nietos)
Requisitos adicionales de los contratos de trabajo
(Reforma al art. 25 de la LFT)
• CURP
• RFC
• El tipo de relación de trabajo: Por obra o tiempo
determinado, por temporada, de capacitación inicial o
por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a
un periodo de prueba.
Duración de lasrelaciones laborales, modalidades,
condiciones y requisitos
Reforma al art. 35; adición de los artículos 39-A, 39-B, 39-C y 39-D, 39-E y 39-F)
Las relaciones de trabajo pueden ser:
•
•
•
•
•
Por obra o tiempo determinado (Ya existía)
Por temporada (nueva modalidad)
Por tiempo indeterminado. (Ya existía)
Por periodo de prueba (nueva modalidad)
Por periodo de capacitación inicial (nuevamodalidad)
A falta de estipulación expresa en el contrato, la relación de trabajo será
considerada por tiempo indeterminado.
Contratación por Temporada
• Podrán pactarse para labores discontinuas cuando los
servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas
de carácter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestación de servicios
toda lasemana, el mes o el año.
• Los trabajadores que presten servicios bajo esta
modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones
que los trabajadores por tiempo indeterminado, en
proporción al tiempo trabajado en cada periodo.
Contratación con Periodo a Prueba:
• Contrato que tiene como finalidad que el
patrón verifique que el trabajador cumple
con los requisitos y conocimientos...
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