Datos
Dato: Flujo de eventos o transacciones captadas por los Sistemas de una Organización que, por sí mismos, tan sólo son útiles para realizar transacciones
Definiciones previas
Información: Datos procesados, útil para tomar decisiones. La empresa debe invertir recursos para organizar los datos en categorías de comprensión, como Informes mensuales, diarios, regionales o portienda.
Definiciones previas
Conocimiento: Es la Información sobre la cual, la empresa ha invertido recursos adicionales para descubrir patrones, reglas y contextos donde funcione el conocimiento.
Definiciones previas
Sabiduría: Consiste en la experiencia colectiva e individual de aplicar el conocimiento a la solución de problemas. La sabiduría incluye el dónde cuándo y cómo aplicar elconocimiento.
El Conocimiento
…”el conocimiento se ha convertido en un recurso económico clave, dominante y tal vez en el único recurso de ventaja competitiva…”
Peter Drucker
Conocimiento
“…el conocimiento es una combinación de información, experiencia, contexto, interpretación y reflexión”
Thomas Davenport
Tipos de Conocimiento
Tácito
Conocimiento y experiencia no documentada que seencuentra sólo en la ‘cabeza de la gente’
Explícito
Conocimiento estructurado y documentado ya sea en reportes, bases de datos, videocintas, etc.
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento es un activo de la Empresa
El conocimiento es un activo intangible.
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento es un activo de la Empresa
Para transformar los datos en información útil yposteriormente en conocimiento se necesitan recursos de la organización.
Dimensiones del Conocimiento
El conocimiento no está sujeto a la Ley de los rendimientos decrecientes como ocurre con los activos físicos, sino que por el contrario experimenta efectos de red a medida que su valor se incrementa conforme más personas lo comparten.
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento tiene diferentes formasEl conocimiento puede ser
tácito o explícito
(codificado)
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento tiene diferentes formas
El conocimiento implica conocimiento práctico, arte y habilidad.
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento tiene diferentes formas
El conocimiento involucra
saber cómo seguir
procedimientos.
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento tienediferentes formas
El conocimiento implica
saber por qué, no sólo
cuándo, ocurren las
cosas (causalidad)
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento tiene un lugar
El conocimiento es un evento
cognoscitivo que involucra
modelos mentales y mapas
de los individuos.
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento tiene un lugar
Existe tanto una base de conocimiento social como una individual.Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento tiene un lugar
El conocimiento es complicado (difícil de desplazar), situado (entrelazado en la cultura de una empresa) y contextual (sólo funciona en determinadas situaciones)
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento depende de la situación
El conocimiento es
condicional:
saber cuándo aplicar
un procedimiento es
tan importante
comoconocer
el procedimiento.
Dimensiones del Conocimiento
El Conocimiento depende de la situación
El conocimiento se relaciona
con el contexto:
Usted debe saber cómo
utilizar una herramienta
y bajo qué circunstancias
La Administración del Conocimiento
…es una forma de agregar o crear valor haciendo uso del know-how, experiencia y juicio…
La Administración del Conocimiento
…suobjetivo es organizar y diseminar el conocimiento tanto explícito como tácito…
La Administración del Conocimiento
…el reto más grande de la administración del conocimiento es identificar y convertir el conocimiento que es útil para la organización de tácito en explícito…
Organizaciones que Aprenden
Características de un Organización que Aprende
•Alto nivel de participación de los empleados....
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