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INTRODUCCIÓN

E

ste manual contiene toda la información didáctica del curso bajo la modalidad virtual. Este
documento ha sido diseñado en un lenguaje sencillo y claro, utilizando ejemplos de casos,
imágenes, esquemas, gráfico, lecturas, bibliografía, resúmenes o glosarios los cuales han
sido desarrollados de manera cuidadosa para facilitar el aprendizaje decada tema.
Por ello, ponemos a tu disposición el presente manual donde encontrarás temas puntuales e
interesantes sobre Legislación e inserción en el mundo laboral.

CONTENIDOS
I UNIDAD
• Tema 1: Inserción laboral y derecho laboral
• Tema 2: Contrato de Trabajo
II UNIDAD
• Tema 3: Derechos del Trabajador (I)
• Tema 4: Derechos del Trabajador (II)
III UNIDAD
• Tema 5: Derechos delTrabajador (III)
• Tema 6: Derechos del Trabajador y Beneficios Sociales
IV UNIDAD
• Tema 7: Derechos Previsionales del Trabajador
• Tema 8: Derechos Previsionales para Jubilación

TIEMPO DE DEDICACIÓN
I UNIDAD

2

II UNIDAD

III UNIDAD

IV UNIDAD

1° Tema

2° Tema

3° Tema

4° Tema

5° Tema

6° Tema

7° Tema

8° Tema

2da y 3ra
semana

4tay 5ta
semana

6ta y 7masemana

8va y 9na
semana

10ma y
11ava
semana

12ava y
13ava
semana

15ava y
16ava
semana

17ava y
18ava
semana

IESTP CIBERTEC

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UNIDAD

Tema 4:
Derechos del Trabajador (II)

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Logro de la Unidad de Aprendizaje
Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para relacionar la jornada de trabajo con
laremuneración; resolver los casos para el pago de los derechos de descanso semanal obligatorio,
descanso por feriado no laborable y gratificaciones e identificar las características de la asignación familiar.
4. Derechos del Trabajador (II)
4.1. Asignación Familiar. Concepto. Requisitos. Cálculo del monto de la asignación
4.2. Descanso Semanal Obligatorio. Concepto. Características. Descanso en feriado nolaborable.
Concepto. Fechas que son feriados nacionales. Características. Caso especial: Feriado 1° de
Mayo. Casuística de Descanso Semanal Obligatorio y Descanso en Feriado No Laborable
Actividades propuestas
 Foro de reflexión sobre video: “Asignación Familiar”
 Cuestionario para el debate sencillo
 Autoevaluación sobre los contenidos del tema
4.1 Asignación Familiar. Concepto.Requisitos. Cálculo del monto de la asignación45
Es el derecho que le corresponde al trabajador y/o trabajadora que tiene hijos menores de edad, para que
el empleador pague mensualmente una sola suma de dinero por la referida carga familiar, sin considerar
el número de hijos.
Requisitos
1. Es obligación del trabajador acreditar con documento, la existencia del o los hijos que tuviere a su
cargo.
2.Adquiere este derecho el trabajador que tiene uno o más hijos menores de 18 años. En caso que
el hijo continúe efectuando estudios superiores, este derecho se extenderá hasta que termine sus
estudios, con un máximo de seis (06) años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.
3. Si padre y madre se encuentren relacionados con el mismo empleador, ambos tendrán derecho a
recibir estebeneficio. Si el trabajador tiene vínculo laboral con más de un empleador, tendrá derecho
a recibir el derecho a Asignación Familiar por cada uno de los empleadores.
Cálculo del monto de la asignación familiar.
El monto de la asignación asciende al 10% de la Remuneración Mínima Vital, vigente en el momento que
corresponde recibir este derecho.
Monto (AF) = 10% R.M.V.

4.2 Descanso SemanalObligatorio. Concepto. Características. Descanso en feriado no laborable.
Concepto. Fechas que son feriados nacionales. Características. Caso especial: Feriado 1° de
Mayo. Casuística de Descanso Semanal Obligatorio y Descanso en Feriado No Laborable
En el ámbito del Contrato de trabajo, es importante entender que trabajador y empleador tienen como
principal obligación la realización de...