DAVID ULRICH ENSAYO

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

TAREA I
ANALISIS DE LOS CAPITULOS DEL PRIMERO AL CUATRO DEL LIBRO
”RECURSOS HUMANOS CHAMPIONS”
Autor: DAVE ULRICH

En esta síntesis hablaremos de losprimeros cuatro capítulos del libro titulado Recursos Humanos Champions, del autor Dave Ulrich.
En el primer capítulo nos habla sobre un panorama futurista para aquel entonces de la publicación dellibro, sobre los retos que los profesionales del área de recursos humanos deberían afrontar, sin manejamos estos retos y los llevamos a la actualidad nos damos cuenta que están viviendo día a día dichoprofesionales.
Un ejemplo del primer reto que el cual es la globalización es que el área de recursos humanos dentro su proceso de selección debe ya pensar en el mercado actualizado en el cual debede competir y por supuesto debe comenzar con un capital humano capaz de responder a este fenómeno actual.
Los siguiente siete desafíos hablan sobre el desarrollo de habilidades o como mencionaactualmente competencias las cuales deben ser reconocidas por el personal de reclutamiento y desarrolladas por el área de capacitación esto para competir y reducir costos en el aspecto de evitar errores porcapacidad y al redecir contrataciones para puestos específicos. Al final de cuentas actualmente los recursos humanos no solo ayudan a atraer empleados sino a participar en estrategias de mercado paralograr la rentabilidad del negocio.
Los recursos humanos al igual que el área productiva debe tener sus metas y objetivos, los profesionales de recursos humanos deben de asimilar la idea quetienen que afrontar los roles que conforman su área, como seleccionar personal, capacitar, comunicación interna, convivencia empresarial, evaluación continua, ambiente de trabajo, motivación paraempleados y dejar de ser solo un área de soporte para una organización.
Recursos Humanos tienen entre sus manos la misión principal de que el empleado o el colaborador comprenda y se preocupe por el...