davidtarea

Páginas: 2 (387 palabras) Publicado: 1 de septiembre de 2014
Que es una nomina en Excel
Entiendo que por nomina te refieres a la herramienta de contabilidad y administración que ese usa para llevar el control de los sueldos de alguna empresa. Estas nominaspor practicidad se capturan en archivos de Excel (o cualquier otro programa de hoja de datos). 

Cada uno de estos archivos está organizado por celdas que comprende cierta información como porejemplo: nombre, número de empleado, sueldo etc. 

A cada renglón que le corresponde a cada persona se le llama registro y a cada aspecto que se le atribuye a esa persona se le llama campo. Entoncespodemos tener que en el registro de Juan Pérez el campo de faltas pueda ser "cero", su campo de sueldo puede ser $4500 o su campo de horario puede ser "Tiempo completo". 

Esto es general y algunasocasiones se puede usar el término de maneras variadas, pero el concepto sigue siendo muy similar. 
Una nómina es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita elpago de las diferentes cantidades que forman el salario. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente las cuotas al IMSS (cuota obrero) y lasretenciones a cuenta del ISR (cuota obrero). trabajadores y a hacer constar en él todos los pagos que éstos perciban por su trabajo. Existe un modelo oficial de nómina pero esta permitido que las empresaspueden utilizar otras similares.


¿PARA QUE SIRVE UNA NOMINA?


la nomina o tambien llamado recibo de sueldo es donde refleja el sueldo bruto del trabajador, luego le siguen las retencioneslaborales (impuestos, hacienda, aportes jubilatorios() hasta llegar al sueldo real,ejemplo si tiene un sueldo bruto de 1800 euros y tiene retenciones de 300 euros, se le resta y ganara 1500 euros. paraque sirve, por ejemplo si quieres sacar un credito en un banco te pediran la nomina y de acuerdo a lo que ganas asi te daran el credito. si quieres comprarte un coche a creditos te pediran la nomina y...
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