dayanna

HISTORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Se reduce el tiempo necesario para completar un trabajo.
Se reduce el desperdicio de material en la etapa de aprendizaje.
Se alcanza una gran destreza.ROBERT OWEN
Fue una idealista Su propuesta era un centro de trabajo utópico en que se reducirián los sufrimientos de la clase trabajadora. Se adelantó a sus tiempos en más de un siglo cuandoabogaba.
TEORIA ESTRUCTURAL
Al tiempo que Taylor estaba interesado en la administración en planta. Weber describío un tipo ideal de organización al que llamo burocracia, un sistema caracterizado por ladivisión del trabajo, una jerarquía bien definida.
TEORIA DEL "HOMBRE SOCIAL"
Podría acusarse a pensadores como Taylor, Fayol y Weber de olvidarse de que los seres humanos son el centro de todaorganización. Mary Parker Follet y Chester Bernard fueron dos teoricos que vieron la importancia de los aspectos sociales de las organizaciones Sus ideas llegaron tarde en el periodo de la administracióncientífica y no recibieron ningún reconocimientos considerable hasta la década de 1930.
NACIMIENTO DE LA OFICINA DE PERSONA: En respuesta al crecimiento del sindicalismo varias empresas crearon elpuesto de "secretario de bienestar" que se suponía que debía sugerir a los trabajadores mejoras en sus condiciones laborales, vivienda, y recreación etc. B.F. Goodrich Co. creo el primer departamentode empleo de 1900, pero sus responsabilidades se reducían a la contratación.
NACIMIENTO DE LA PSÍCOLOGÍA INDUSTRIAL: Hugo Munsterberg creo el campo de la psicología industrial con la publicación en1913 en el que propugna el estudio cientifico del comportamiento humano para identificar pautas generales y explicar las diferencias individuales.
CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN
La organización es unaunidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes.
METAS DEL COMPORTAMIENTO...