Daños por Despido Laboral

Poder Judicial de la Nación
ISSN 1850-4159

CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO

BOLETÍN TEMÁTICO DE JURISPRUDENCIA
Daños resarcibles
Derivados del despido
OFICINA DE JURISPRUDENCIA
Dr. Claudio M. Riancho
Prosecretario General
USO
OFICIAL

Dra. Nilda B. Fernández
Prosecretaria Administrativa

AGOSTO 2008
Domicilio Editorial: Lavalle 1554. 4°piso.
(1048) Ciudad Autónoma de Buenos AiresTel/Fax 4124.5703
EMail:trjuris@cnat.pjn.gov.ar

Daños resarcibles derivados del despido
1.- Criterio general.
a) Fundamentación.

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2.- Daño moral.
a) Procedencia.
1. Atribución de un delito.
2. Publicidad del hecho injurioso.
3. Acoso.
4. Discriminación.
5. Agresión.
6. Otros casos.
b) Improcedencia.
3.- Ruptura ante tempus.
4.- Cuantificación del daño.
─
1.- Criterio general.
Indemnizacióntarifada. Criterio general.
Conforme a la normativa del art. 245 LCT, en principio, todos los perjuicios
generados por el distracto deben ser resarcidos por la vía de la
indemnización tarifada de la citada norma legal, situación que impide
reclamar mayores daños o eximirse de la responsabilidad indemnizatoria
acreditando que la cesantía no produjo ninguno. Es decir, que el monto
tarifado que fija la leyresarce el daño material y moral producido por el
despido.
CNAT Sala I Expte n° 18406/03 sent. 82671 23/5/05 “Cheruzzo, Guillermo c/
Ceteco Argentina SA s/ despido” (Pirroni. Puppo.)
Indemnización tarifada. Criterio general. Excepciones.
Las normas derivadas del art. 14 bis de la CN que regulan la reparación del
despido arbitrario (arts. 231, 232 y 245 de la LCT) no prevén una reparación
integralde tales daños salvo los supuestos excepcionales de los arts. 24 y 95
de la LCT. Sin embargo, cuando la empleadora realiza conductas injuriantes
autónomas, agraviantes o lesivas del honor de su dependiente, tal daño debe
ser resarcido como lo sería de no haber existido el vínculo. Ello es así ya que
una interpretación diferente llevaría a que el Derecho del Trabajo –concebido
para proteger alempleado como parte más débil del contrato- privase a sus
protegidos de ciertos derechos y garantías que les competen como simples
habitantes y no ya como trabajadores, desde que no se discute la reparación
de una injuria autónoma en el derecho civil (conf Sala X sent. 3114 31/12/97
“González, Luis c/ A.N.A.”). Siguiendo este orden de ideas, cuando el
empleador incurre en conductas que causanperjuicio al trabajador desde el
punto de vista extracontractual, esto es cuando le causa un daño que sería
indemnizable aún en ausencia de una relación laboral, tal responsabilidad
debe resarcirse, máxime cuando aquéllas se encuentran vinculadas con el
desempeño del dependiente en el marco de la relación laboral mantenida.
CNAT Sala II Expte n° 9570/05 sent. 95092 29/6/07 « Mouro, Manuel c/ ArtesGráficas Rioplatenses SA s/ despido » (Maza.- Pirolo.)

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Poder Judicial de la Nación
Indemnización tarifada. Criterio general.
En principio, la indemnización tarifada prevista en el art. 245 LCT cubre todos
los daños derivados del despido arbitrario, pero existen excepciones en las
que no puede soslayarse que las imputaciones que efectúa el empleador al
dependiente causan un grave menoscabo a loslegítimos sentimientos de
éste y a su buen nombre y honor, lo que constituye un desmedro o
desconsideración a su persona dentro del ámbito laboral y familiar.
Especialmente cuando, como en el caso, la propia empleadora se autolimitó
al atribuir al accionante la comisión de un delito penal, del que fue sobreseído
en sede criminal.
CNAT Sala III Expte n° 23352/91 sent. 72928 29/11/96 « Díaz, Raúl c/Dental
Medrano SCA s/ despido » (porta.- Eiras.-)

USO
OFICIAL

Indemnización tarifada. Criterio general.
La indemnización tarifada establecida en la LCT cubre la totalidad de los
daños y perjuicios, por lo que en principio, no corresponde la indemnización
por daño moral, excepto que el empleador hubiese incurrido en un ilícito
susceptible de reparación extracontractual.
CNAT Sala IV Expte n°...