Dcho del trabajo Tp 1
Páginas: 4 (910 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2015
Dcho del trabajo Tp. 1
1.
Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…
previsional
convenido
mínimo vital y móvil
convencional
mínimo
2.
Losconceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Deberás identificar su naturaleza jurídica.
convencionales
del contrato de trabajo
de seguridadsocial
remuneratorios ocasionales
remuneratorios complementarios
3.
El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en algunos de estosámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:
Judicial
Anses
Notarial
Correo
Juez de Paz
4.
Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?
Hasta que laempresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo
Hasta que la empleada decidadar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Cuando se cumplan 30 años de antigüedad
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficioprevisional
5.
El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:
siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada
por trabajar en la jornada y funciones quese le indiquen
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajopor la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo
6.
¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadoraal momento de surgir el problema?
De ejecución continua
De ejecución eventual
De ejecución discontinua
De ejecución determinada
De ejecución temporal
7.
El supuesto de Contrato...
1.
Cuando la Sra. Martínez refiere diferencias salariales, toma en cuenta el salario…
previsional
convenido
mínimo vital y móvil
convencional
mínimo
2.
Losconceptos enunciados por Martinez dentro del art 103 bis se denominan beneficios sociales. Deberás identificar su naturaleza jurídica.
convencionales
del contrato de trabajo
de seguridadsocial
remuneratorios ocasionales
remuneratorios complementarios
3.
El acuerdo que determinen la empleadora y Carmen Rosa Martínez para tener validez deberá ser formalizado en algunos de estosámbitos, debiendo identificar cuál es el correcto:
Judicial
Anses
Notarial
Correo
Juez de Paz
4.
Si el contrato de la Sra. Martínez fuera indeterminado, ¿hasta cuándo dura?
Hasta que laempresa disponga dar por terminado el contrato de trabajo
Hasta que la empleada disponga en consonancia con el empleador encontrar el tiempo de cese mediante acuerdo
Hasta que la empleada decidadar por finalizado el contrato de trabajo por acuerdo
Cuando se cumplan 30 años de antigüedad
Hasta que la empleada se encuentre por edad y servicios en condiciones de acceder a beneficioprevisional
5.
El salario que percibía la Sra. Martinez, de acuerdo a la LCT se percibe:
siempre conforme el convenio colectivo sin referenciar la jornada
por trabajar en la jornada y funciones quese le indiquen
por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél
por la circunstancia de encontrarse en el lugar de trabajo y durante la jornada de trabajopor la circunstancia de prestar efectivamente servicios a favor del empleador y durante la jornada de trabajo
6.
¿Cómo es el contrato de trabajo que la vincula a la Sra. Martínez con su empleadoraal momento de surgir el problema?
De ejecución continua
De ejecución eventual
De ejecución discontinua
De ejecución determinada
De ejecución temporal
7.
El supuesto de Contrato...
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