DchoLaboral Unidad7

UNIDAD 7

UNIDAD 7
Antecedentes históricos del derecho
laboral
Objetivos:
Al finalizar la unidad el alumno:
• Describirá los antecedentes históricos del derecho laboral.
• Explicará la importancia de las circunstancias históricas que dieron
origen al derecho laboral actual.
• Explicará los rasgos generales de la legislación actual.

183

DERECHO LABORAL

184

UNIDAD 7

Conceptos centralesAntecedentes
internacionales

Historia del
derecho laboral
Antecedentes
nacionales

Conferencia
Internacional
(1891)

Asociación
de Trabajadores
(1913)

Convención
de Paz
(1919)

Conferencia
de Berna
(1913)

Federación
Americana del
Trabajo (1914)

Tratado
de Versalles

Ley
de Burgos

Constitución de
Apatzingán
(1814)

Ley
de riesgos
(1904)

Ley
de Indias

Constitución
(1857)

Constitución
de 1917Antecedentes
internacionales

Antecedentes
nacionales

Ley Federal
del Trabajo
(1931)
Ley Federal
del Trabajo
(1970)
Reformas
procedimiento
(1980)

185

UNIDAD 7

7.1. Antecedentes históricos

E

n la construcción del derecho laboral confluyeron diversos factores y
protagonistas (los trabajadores y los patrones, así como la intervención
de un grupo de legisladores) para hacer posible que tengamosen México
un sistema jurídico laboral lo más adecuado posible a las condiciones
económicas, culturales y sociales de nuestro país.
El derecho laboral es relativamente
reciente, tanto en nuestro país como en el resto del
mundo; los primeros intentos por alcanzar y unificar
los derechos de los trabajadores surgieron en
Europa alrededor del año 1800 por medio de
trabajadores que de forma aislada ydesorganizada
se conformaron en grupos representativos para
luchar por sus intereses.

¿Desde cuándo
existe el derecho
laboral?

Los trabajadores fueron tomando cada vez mayor fuerza y su voz se
hizo escuchar en casi toda Europa con las consignas de obtener retribuciones
dignas para su sustento y para el de sus familias, así como mejores condiciones
de trabajo, incluyendo, por supuesto, la aboliciónde la esclavitud.
Sin embargo, hasta mediados del siglo XVIII aún no existía algún
organismo que pudiera agrupar a los trabajadores para hacer valer sus reclamos.
Fue a partir de esa época cuando comienza a organizarse la clase trabajadora
tomando conciencia que sólo agrupándose podrían exigir a los patrones y al Estado
condiciones de trabajo más decorosas y salarios más justos por su trabajo.
Elprimer movimiento de la clase
trabajadora de que se tiene conocimiento fue la
Conferencia Internacional en Materia de Derecho
Laboral, celebrada en Alemania en 1891 por su
emperador, Guillermo II, con la participación de
representantes de 14 países, que sirvió de base
para el establecimiento de los derechos mínimos
reconocidos de la clase trabajadora.
187

¿Cuál fue el primer
movimientointernacional de
los trabajadores?

DERECHO LABORAL

Aunque las resoluciones que se tomaron en dicha conferencia no se
aplicaron, sirvieron como antecedente para la celebración de reuniones
posteriores, también en Europa.
Muchas fueron las conferencias, tratados y
organismos internacionales que pretendieron
regular y establecer ciertas condiciones mínimas
consagradas como derechos de los trabajadores
encualquier parte del mundo; entre las que
podemos nombrar se encuentra la Conferencia
de Berna, en 1913, que dio origen a la Asociación para la Protección Legal de
los Trabajadores, en cuyos acuerdos más importantes figuran la prohibición del
trabajo nocturno para las mujeres y evitar el uso de fósforo blanco en la industria
de los cerillos, por considerarse su manejo extremadamente dañino para lasalud de los obreros.

La historia del derecho laboral
muestra una participación intensa de
los trabajadores

Las actividades de la Asociación para la
Protección Legal de los Trabajadores se vieron
interrumpidas por la guerra de 1914; como
consecuencia, la Federación Americana del
Trabajo de Estados Unidos de Norteamérica
convocó a una nueva convención internacional
celebrada en Filadelfia el 25...