Dcreto Y Ley

 Ley 1562 del 2012
Decreto 1443 del 2014

1)
Salud Ocupacional:
Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones yel medioambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva
la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

2)
Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este Sistema
consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basadoen la mejora
continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, la aplicación,
la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y
salud
en el trabajo



3)

Parágrafo 10. En la reglamentación que se expida para la vinculación de estos
trabajadores
se adoptarán todas lasobligaciones del Sistema de Riesgos
Laborales que les sean aplicables y con precisión de las situaciones de tiempo,
modo y lugar
en que se realiza dicha prestación.





1)
Parágrafo
En aplicación de lo establecido en el artículo 1
0
de la Ley 1562 de
2'012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo
todo
lo que antes de la entrada en vigencia de . dicha ley hacíareferencia al
término salud ocupacional.








2)

Artículo
4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en
el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y
que incluye
la política, la organización, la' planificación, la aplicación,la evaluación,
la auditoría ylas acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar
la seguridad y la salud en el
trabajo.

3)
. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en
materia
de seguridad y salud en el trabajo, en armonía con los estándares
mínimos delSistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artículo
14 de la Ley 1562 de 2012;







4)

Artículo 3°. Accidente de trabajO. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajO, y que produzca
en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbaCión funcional o psiquiátrica,
una invalidez o
la muerte.Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como
resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador
se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno
Nacional, determinará,
en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla deenfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

5)

Artículo 66. Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades
Administradoras de
Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en
forma prioritaria y directamente o a travésde terceros idóneos, a las empresas
de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud
Ocupacional según el Sistema de Garantía de calidad, los Sistemas de Control de
Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención.





6)

El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de
accidentes y enfermedades, definidas en la tabla...