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1.- DEFINICION DE DERECHO LABORAL.
Son el conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores, trabajadores y de ambos con el estado.
2.- AUTORIDADES DE TRABAJO.
Articulo 523
I Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Máxima Autoridad).
II Secretarias de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública.
III Procuraduría de la Defensa delTrabajo.
IV Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
V Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
VI Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
VII Al Jurado de Responsabilidades.
3.- A QUE SE DEDICA LA PROCURADORIA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO.
Articulo 530
I Representar o Asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, ante cualquier autoridad en las cuestiones que se relacionencon la aplicación de las normas de trabajo.
II Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes para la defensa del trabajador o sindicato.
III Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos y hacer constar los resultados en actos autorizados.
4.- SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DEL TRABAJO.
Articulo 47
I Por enfermedadcontagiosa del trabajador.
II La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituyo un riesgo de trabajo.
III La prisión preventiva del trabajador seguido de la sentencia absolutoria.
IV La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, juntas de conciliación y arbitraje, comisión nacional de los salarios mínimos, comisiónnacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
5.- TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.
Articulo 53
I Mutuo consentimiento de las partes.
II La muerte del trabajador.
III Terminación de las obras o vencimiento del término o inversión del capital.
IV La incapacidad física o mental inhibida manifiesta el trabajador que haga imposible la prestación deltrabajo.
6.- SALARIOS MINIMOS.
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestador en una jornada de trabajo, pueden ser generales por una o varias áreas geográficas, se fijan por la comisión nacional de los salarios mínimos integrada por los representantes de los trabajadores, patrones y gobierno y deberá ser suficiente para satisfacer las necesidadesnormales de un jefe de familia y proveer educación básica a los hijos.
7.- OBLIGACIONES DE LOS PATRONES.
Articulo 132.
I Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
II Pagar a los trabajadores de los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimientos.
III Proporcionar oportunamente a lostrabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
IV Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose del mal trato de palabra o de obra.
V Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
VI Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.

8.- OBLIGACION DE LOS TRABAJADORES.
Articulo134.
I Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables.
II Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante a cuya autoridad estarán subordinados en todo los concerniente al trabajo.
III Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en tiempo, forma y lugar convenidos.
IV Integrar los organismos que establece la ley.V Poner en conocimiento al patrón las enfermedades contagiosas que padezcan.
VI Guardar secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurren.
9.- TRABAJO DE LAS MUJERES.
Artículo 164.- las mujeres disfrutan de los mismos derechos y obligaciones que los hombres.
Articulo 165.- protección de la maternidad.
Articulo 166.- cuando se ponga en peligro...