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TEMA 1 DEFINICIÓN DE SUELDO (Ezequiel Reyna Orta)
Sueldo: “Es toda retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Art. 82 según el código laboral – artículo 227°
“la remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debeefectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.”
TEMA 2 SALARIO (Chabeli Espinoza Monsivais)
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. El salario se fija contractualmente y se establece por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra forma convenida El salario se integra con los pagos hechos en efectivo,por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie, y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Valor de cambio o precio de la fuerza de trabajo. Durante el tiempo en que el obrero trabaja para el capitalista produce una determinada magnitud de valor. Parte de este valor generado por el obrero se ledevuelve en forma de salario. De resto se apropia el capitalista (plusvalía). La magnitud del salario está determinada por el valor de los medios de subsistencia del obrero y de su familia, vale decir por el precio de aquellos bienes que el obrero y su familia deben consumir para sobrevivir.
-Salario base: parte fija de la remuneración de los trabajadores a esto se suele calcular remuneracionesadicionales
-Salario nominal: Salario expresado según el valor del dinero en un monto dado
-Salario real: Salario teniendo en cuenta la capacidad adquisición del salario nominal en referencia a salarios anteriores
-Salario social: Es el que se recibe de la administración cuando se está sin trabajar y se tiene un mínimo nivel económico o bajos ingresos anuales.

TEMA 3 PRESTACIONES (JessicaGuardiola Arreola)
Las prestaciones son normativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde se estipula su seguimiento por parte de las autoridades del trabajo.

1. Jornada de Trabajo: Diurna, Nocturna o Mixta. La jornada de trabajo se establece en el momento de la contratación y no podrá modificarse hasta un nuevo contrato.

2. Descansos: Por cada seis días de trabajo, el trabajadorgozará de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario íntegro.

Descansos obligatorios: 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo por el 21 de marzo; 1 de mayo; 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre; el 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del PoderEjecutivo Federal; el 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales, para efectuar la jornada electoral.

3. Vacaciones: Los trabajadores con un año de servicio disfrutarán de un período anual de seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

4. Prima Vacacional: Una prima no menor deveinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

5. Aguinaldo: Anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivalente a quince días de salario, por lo menos.

6. Capacitaciones: La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.Algunas otras prestaciones que otorgan las empresas son:
•Seguros de gastos médicos mayores y/o menores
•Vales de despensa y gasolina
•Fondos de Ahorro
•Bonos por productividad
•Días de descanso adicionales
•Estacionamiento
•Becas de estudio
•Club social o deportivo
•Descuentos empresariales
•Préstamos personales
•Exámenes médicos

TEMA 4 INCENTIVOS (Virginia Cedillo Galindo)...