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CASO “CORTO CIRCUITO LABORAL”

Parte :

El empleado

Usted es empleado de una prestigiosa empresa multinacional de servicios, tiene laborando más de 10 años, con un muy buen sueldo, el cual supera a muchos de la oficina que realizan la misma o parecida actividad. Asimismo, goza del prestigio de sus jefes y de los gerentes. Sin embargo, hace un par de semanas un anónimo llamó al Ministeriode Trabajo para quejarse de las condiciones laborales que existían en la empresa, las cuales por si cierto, eran sólo menores, puesto que la empresa cuida muy bien ha sus empleados. Este anónimo se presentó al ministerio con su nombre, por lo que cuando éstos fueron a la empresa dijeron que venía a hacer una supervisión por una queja de usted. Dicha situación incomodó muchísimo a todos losprincipales funcionarios de la empresa, sin embargo, todos los empleados creen que usted es un héroe. Dicha situación ha motivado que la Gerencia General lo convoqué a una reunión para tratar este engorroso problema. Asimismo, se ha enterado que el Jefe del Sindicato va asistir a apoyarlo por su valerosa gestión, lo cual, ciertamente, para usted es un flaco favor porque lo pone en una posiciónconflictiva. Parte : El Jefe del Sindicato

Usted es empleado de una prestigiosa empresa multinacional de servicios, tiene laborando más de 30 años, con un sueldo regular, por lo cual le gustaría que se lo aumenten pero nadie en la empresa le hace caso, pese a su excelente labor y experiencia en el rubro. Asimismo, es jefe del sindicato de trabajadores de la empresa, por lo que muchos de los empleados loadmiran por su valerosa gestión. Los principales funcionarios de la empresa lo respetan porque siempre ha actuado con justicia y equilibrio, sin excederse en sus peticiones cuando eran necesarias. Hace unos días se entero que el Sr. García llamó al Ministerio de Trabajo para denunciar algunos excesos del empleador en contra de los trabajadores, que valgan verdades no son ciertas, puesto que laempresa cuida muy bien a sus trabajadores. Sin embargo, el Sr. García viene siendo objeto de críticas y reproches por parte de las gerencias de la empresa, situación que hace peligrar la continuidad laboral del Sr. García. En ese sentido, al enterarse que éste ha sido invitado a una reunión con el Gerente General usted ha decidido asistir también (el Sr. García no lo sabe) para protegerlo y brindarlesu total apoyo.

Parte :

El Jefe de Recursos Humanos

Usted es Jefe de RR.HH. de una prestigiosa empresa multinacional de servicios, tiene laborando más de 15 años. Asimismo, usted tiene una política de mantener un excelente clima laboral entre sus empleados y colaboradores, al punto que siempre organiza reuniones, promueve bonos, premios, etc. Dicha política cuenta con el respaldo de lapropia Gerencia General. Los empleados están muy contentos con la empresa porque realmente no les falta nada, sin embargo, hace unos días el Sr. García llamó al Ministerio de Trabajo para quejarse de las condiciones laborales que existían en la empresa, las cuales por si cierto, eran sólo menores (temas administrativos), puesto que la empresa, como ya se ha señalado, cuida muy bien ha susempleados. Esta situación lo ha sorprendido muchísimo porque el Sr. García era el trabajador modelo, pese a sus 10 años de trabajo en la empresa. Realmente, no puede creer que haya sido capaz de llamar al ministerio, al punto de exponer a la empresa a una multa y que quede registrada como una empresa abusiva. Obviamente, como Jefe de RR.HH., esto tira por la borda todos sus años de impecable trabajo,siendo que ello ha empezado a generar dudas en los gerentes respecto de su labor, toda vez que como goza de tantísima confianza nunca ha sido fiscalizado ni supervisado. Dicha situación ha motivado que la Gerencia General lo convoqué a una reunión para tratar este engorroso problema. Lo cual usted quería puesto que quiere conocer cuáles son las razones de lo ocurrido respecto del comportamiento del...