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Páginas: 4 (811 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2010
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE BAJA CALIFORNIA
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NEVAREZ MERAZ FERNANDO ULISES
SEGURIDAD E HIGIENE
GRUPO 252
MAESTRA GOMEZ MACIAS MARGARITA
26/MARZO/2010
ENSAYO SOBRE LACAPACITACION
La capacitación es necesaria para el desarrollo de la empresa, porque ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia en el trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se ajuste alas eventos o circunstancias que se presentan dentro como fuera de la organización.
Proporciona al personal, la oportunidad de lograr mayores aptitudes, conocimientos y experiencias que aumentan sushabilidades, para desempeñarse con éxito en su puesto. De este modo, también resulta ser una importante herramienta motivadora
La capacitación es uno de los métodos de uso mas generalizado con losrecursos humanos, porque proporciona la experiencia directa, así como también desarrolla las relaciones entre los superiores y los subordinados. Existen muchos métodos o técnicas para capacitar alpersonal que labora en una empresa, teniendo en cuenta que ninguna técnica siempre es la mejor y que todo depende de la efectividad respecto al costo, el contenido deseado del programa, a la perspectiva dela instalaciones con que se cuenta, las preferencias y capacidad del personal o del capacitador o los principios de aprendizaje a emplear. Son muchísimos aspectos y características que rodean lacapacitación y la importancia que esta tiene en cualquier empresa para mejorar su capacidad de servicios y funcionamiento .Muchos empresarios no ven la relevancia de capacitar al personal, ¿Para qué?.Esta son preguntas que más se hacen los empresarios porque piensan en la utilidad no en la productividad. Cualquien empleado con una capacitación adecuada es el principal publicista de la empresa porquese sentirá orgulloso de ser su servidor, por esto su desarrollo de los recursos humanos es importante ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en el mundo globalizado y competitivo de...
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NEVAREZ MERAZ FERNANDO ULISES
SEGURIDAD E HIGIENE
GRUPO 252
MAESTRA GOMEZ MACIAS MARGARITA
26/MARZO/2010
ENSAYO SOBRE LACAPACITACION
La capacitación es necesaria para el desarrollo de la empresa, porque ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia en el trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se ajuste alas eventos o circunstancias que se presentan dentro como fuera de la organización.
Proporciona al personal, la oportunidad de lograr mayores aptitudes, conocimientos y experiencias que aumentan sushabilidades, para desempeñarse con éxito en su puesto. De este modo, también resulta ser una importante herramienta motivadora
La capacitación es uno de los métodos de uso mas generalizado con losrecursos humanos, porque proporciona la experiencia directa, así como también desarrolla las relaciones entre los superiores y los subordinados. Existen muchos métodos o técnicas para capacitar alpersonal que labora en una empresa, teniendo en cuenta que ninguna técnica siempre es la mejor y que todo depende de la efectividad respecto al costo, el contenido deseado del programa, a la perspectiva dela instalaciones con que se cuenta, las preferencias y capacidad del personal o del capacitador o los principios de aprendizaje a emplear. Son muchísimos aspectos y características que rodean lacapacitación y la importancia que esta tiene en cualquier empresa para mejorar su capacidad de servicios y funcionamiento .Muchos empresarios no ven la relevancia de capacitar al personal, ¿Para qué?.Esta son preguntas que más se hacen los empresarios porque piensan en la utilidad no en la productividad. Cualquien empleado con una capacitación adecuada es el principal publicista de la empresa porquese sentirá orgulloso de ser su servidor, por esto su desarrollo de los recursos humanos es importante ante el reto tan importante que las empresas enfrentan en el mundo globalizado y competitivo de...
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