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Nombres alumnos:
Constanza Araya
Benjamín Barros
Valentín Hernández
Christopher Ponce
Valeria Tapia
Carreras: Bachillerato en ciencias y humanidades, Enfermería y Sociología
Docente: Doris Muñoz
Fecha: 31 de agosto del 2015
Introducción
En este informe, desarrollaremos ideas, actualizaciones y nuevas teorías relacionadas con el artículo 23 de la declaración universal de losderechos humanos, el cual tiene directa relación con las condiciones de trabajo, para esto la forma en que lo desarrollaremos, será separando el artículo en 4 partes, debido a que este cuenta con 4 puntos, en los cuales uno a uno presentaremos su desarrollo y sus actualizaciones, tanto a modo universal como en chile, para así establecer una visión de grupo y luego terminar con una conclusión en base alo tratado.
Para ayudar a la comprensión del trabajo señalaremos el artículo, el cual es el siguiente:
Artículo 23:
-Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
-Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
-Toda persona quetrabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.
-Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses. CITATION Asa03 \l 13322 (Asamblea General de las NacionesUnidas, 27 de mayo 2003).

Desarrollo
Punto 1: “Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo”
Este punto hace relación principalmente al mercado laboral y sus condiciones dentro del sistema, en el cual debiese haber un trabajo disponible para todo aquel que lo necesite ycon las condiciones básicas para el buen desarrollo de este por parte del trabajador, además contando con una estabilidad en caso de perder el empleo, sea cual sea el motivo de esta perdida.
Hoy en día, podemos ver que este punto no se desarrolla muy bien, debido a que un gran porcentaje del mundo cuenta con un sistema orientado hacia el neoliberalismo, lo cual produce grandes contradicciones aeste artículo, debido a que aunque haya trabajo estable para un gran porcentaje de la población, este no presenta las mejores condiciones, tanto en temas de trato como en temas monetarios, llevándolo netamente a chile, las condiciones de trabajo tal como las señalábamos no son las mejores, aunque actualmente se planea mejorar todo esto con el reciente anuncio de la reforma laboral.
En medidas deactualización, hemos avanzado en el abandono al desempleo, debido a que actualmente contamos con ferias laborales que ayudan a buscar trabajo a personas que se encuentran en cesantía, capacitaciones para un mejor trabajo las cuales son impartidas por municipalidades como cursos o por las mismas empresas y además contamos con el seguro de cesantía, para que aquellos trabajadores que cuentan concontrato, tengan un apoyo monetario en el caso de perder su empleo.
Pendientes nos quedan el aumento de estos seguros a aquellos trabajadores independientes y también capacitaciones para personas con bajo nivel académico, ya que aún existen personas que no terminaron sus estudios y que buscan enfrentarse al mundo laboral.
Punto 2: “Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salariopor trabajo igual”
Este punto hace referencia al pago igualitario por una trabajo, en el cual si una persona realiza una labor, se le debe pagar por esta sin importar raza, genero, nivel educacional, etc.
Hoy en día podemos ver que este punto se desarrolla relativamente bien, debido a que existe cierta equidad en el pago salarial por trabajo hacia los obreros, aunque se pueden seguir viendo...