De cadenas y de hombres

INTRODUCCIÒN

Para entender mejor de que se trata este ensayo, daré una pequeña introducción de lo que es el gran libro “De Cadenas y de Hombres”. En el cual no se narra nada fuera de la realidad que se vive en muchas organizaciones (empresas, fábricas) de México y el mundo.

Esta narración se desarrolla en Francia finales de los años 60’s, el personaje que desarrolla la historia es unestudiante (deduzco yo), que entra como obrero a una fábrica de ensamblado de automóviles para observar como es el trabajo de los obreros, y al darse cuenta de las injusticias, los anima a exigir sus derechos mediante una huelga. Robert tenía como propósito personal no renunciar bajo ninguna presión a su trabajo, a pesar de las dificultades que le costó adaptarse a una área, pero al final de cuentascon nuevos métodos en marcha, formas de trabajo y restricciones, en un recorte de personal antes de las vacaciones, le comunican de su despido.

DESARROLLO
El primer día para Robert fue una pesadilla, inicia trabajando en el área de soldadura (sin capacitación, ni conocimiento previo), debido a que no le fue fácil controlar el área, provocó el retraso tanto de como de sus compañeros.
Así pasópor varios puestos, en los que se pudo percatar como se manejaba la línea, lo que hacía cada obrero y los tiempos de descanso, los cuales eran muy esclavizantes, para cada uno de ellos el tiempo era muy importante, hasta un minuto que perdieran para descansar, sentían que perdían algo muy valioso. De igual manera, por cuestiones de nacionalidad y raza, los obreros no tenían voz ni voto (situaciónno muy lejana a la que se vive en muchas empresas del mundo).
Los altos mandos se encontraban en oficinas, descansando, platicando, observando el trabajo de los obreros, los capataces se la pasaban intimidándolos como si fueran delincuentes y presionándolos a subir palancas, apretar botones, aplicar sustancias, pintura, y asi hasta alevar la producción.
Ellos sabían que dicha producción nopodía detenerse, sin embargo, algo que a los jefes no les importaba era que trabajaran sin ningún tipo de seguridad, como guantes, caretas, casos, etc. Y ni imaginarse en la higiene; todo esto ocasionaba que los obreros tuvieran por consecuencia riesgos y enfermedades. Pero, eso podría importarle a alguien? Era un hecho que no, si se enfermaban y dejaban de trabajar, los sustituían por otro obrero, ypara ellos no pasaba nada; los jefes lo único que exigían era que se manejaran con exactitud los tiempos para no perder producción.
Con el transcurrir del tiempo, Robert se sentía mal porque su idea de entrar a la fábrica era buscar una buena organización en el trabajo y no solamente ensamblar carros, así que tomo la decisión de hacer un sindicato, y convencerlos de hacer una huelga para defendersus derechos.
Después de planear la huelga, deciden iniciarla un lunes (pero solamente unos cuantos trabajadores), detienen la producción a las 5:00 pm, ya que paralizar la cadena era su meta. Obviamente esta situación no les pareció a los jefes, y al día siguiente bajo amenazas, fue disminuyendo el número de huelguistas; después de este suceso aíslan a Robert por mala conducta a otraorganización, ya que para la empresa era considerado como un trabajador conflictivo.
De esta manera, lo mandan a un lugar oscuro a desempeñar un trabajo de rutina, en donde también se encontraban algunas de las personas que solo esperaban el momento de su jubilación y contemplaban la manera en la que pasaba el tiempo; debido a que no tenían muchas actividades por realizar, solo pensaban que estarían haciendosus otros compañeros, así que Robert decide ir un día a la fábrica Citrôen para observar cómo iban las cosas, y ahí se da cuenta que muchos trabajadores habían permanecido en la huelga, pero éstos fueron reemplazados por otros trabajadores.
Así paso el tiempo y en Citrôen comenzaron nuevas personas, pero a los jefes se les pidió que se les marcara una línea de jerarquía para mantener al...