de interes

CONTRATO D ETRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento el contrato sujeto a modalidad por incremento de actividad que celebran, de conformidad con el artículo 57° del Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N°728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, de una parte con Registro Único deContribuyentes N° y con domicilio legal en debidamente representada por el señor a quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR; el mismo que se celebra en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES Y CAUSA OBJETIVA:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado que tiene como objeto social la prestación de servicios en mantenimiento y reparación industrial,fabricación de bienes según requerimientos del cliente, compra y venta de quipos de frio, partes y repuestos. De este modo, debido al incremento de las actividades ya existentes en el ámbito nacional, con motivo de atender las labores técnicas en las obras originadas las órdenes de servicio colocadas por de un trabajador para que realice las labores de instalaciones de unidades de refrigeración,fabricación de tableros eléctricos, acometida eléctrica y demás actividades técnicas.

SEGUNDA: En virtud de lo expuesto, siendo que las necesidades empresariales no pueden ser satisfechas con el personal permanente, EL EMPLEADOR se ve en la necesidad de contratar personal idóneo a plazo determinado para cumplir con las actividades expuestas.

OBJETO DEL CONTRATO:
TERCERA: Por el presentecontrato y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 58° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, EL EMPLEADOR contrata al EL TRABAJADOR bajo la modalidad de contrato por necesidad del mercado, a fin de que desarrolle las labores como Técnico Electricista.

FUNCIONES DEL TRABAJADOR:
CUARTA:EL TRABAJADOR desempeña sus labores en el cargo de Técnico Electricista. EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables y proporcionales en función de la capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la empresa, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá serefectuada de manera personal, no pudiendo EL TRABAJADOR ser reemplazado ni ayudado por tercera persona.

HORARIO DE TRABAJO:
QUINTA: Las partes estipulan que el horario laboral de EL TRABAJADOR será de Lunes a Viernes dem., con 1:30 horas de refrigerio y los sábados de m., el mismo que no forma parte de la jornada de trabajo.

En uso de sus facultades directrices, EL EMPLEADOR está facultado aefectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 2° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por el Decreto Supremo N° 007-2002-TR, respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/oremuneración.



REMUNERACION:
SEXTA: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración mensual ascendente a la suma de durante el tiempo de duración de la relación laboral, así como los beneficios que por ley le corresponden.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la perdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dichaausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias de las que goza EL EMPLEADOR y que se encuentran previstas en el artículo 9° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el decreto supremo N° 003-97-TR, en otras normas de naturaleza laboral y en normas internas de EL EMPLEADOR.

DURACION DEL CONTRATO:...