de jair

Resolución
RESOLUCION 2013 DE JUNIO 6 DE 1986
esta ley dice que se reglamenta la organización y funciona miento de los comités de
medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
todas las empresas e instituciones publicas o privadas que tengan a su servicio diez o
mas trabajadores, están obligadas a conformar un comitéde medicina, higiene y
seguridad industrial, cuyaorganizacion y funciona miento estará de acuerdo con las
normas y decretos que se reglamentan y con la presente resolución.
cada comité de medicina, higiene y la seguridad industrial,
cuya organizacion y funcionamiento estará compuesto por un número igual
derepresentantes del empleador y los trabajadores con sus respectivos suplentes.
a las reuniones de comite solo asistirán los miembrosprincipales. los
suplentes asistirán por ausencia de los principales seran citados a las reuniones por el
presidente del comité
el empleador nombrará directamente sus representantes al comité y
los trabajadores elegiran los suyos en votacion libre despues de esto
elcomite estara conformado por la mitad mas y uno de sus miembros.
pasados los primeros 30 minutos de la hora señalada para empezar lareunion del
comité sesionará con los mienbros presentes y sus desicionestendran plena validez.

CIRCULAR UNIFICADA 2004
En Colombia el Sistema General Riesgos Profesionales (SGRP), está encargado del
seguro de accidente de trabajo y enfermedad profesional. Para su operación se
establece un seguro obligatorio para todas las empresas, con el objeto de cubrir
accidentes o enfermedades que puedenocurrir con ocasión o como consecuencia del
trabajo que se realiza. Antes de la reforma al Sistema de Seguridad Social en
Colombia, el seguro era provisto como monopolio estatal por parte del Instituto de
Seguros Sociales (ISS), pero a partir de la reforma de 1993 se eliminó el monopolio y
se permitió la creación de Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP).
El Decreto Ley 1295 de 1994,modificado por la Ley 776 de 2002, define el SGRP
como “el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, que
tienen la finalidad de prevenir, proteger y atender las consecuencias que se derivan de
los riesgos profesionales, es decir, de los accidentes y las enfermedades que puedan
padecer las personas por causa o con ocasión del trabajo”
La ARP es la entidad másrepresentativa del SGRP, dado que es la encargada de
cumplir con objetivos como la prevención de riesgos y la promoción de estilos de vida y
trabajo saludables, la atención en salud que el accidente o enfermedad requieren, y el
pago de las compensaciones económicas que de acuerdo con la severidad de la
contingencia se generen. La prevención de riesgos se constituye en un aspecto
importante, sobre elcual gira la operación de la ARP, ya que de su efectividad depende
tanto la realización de los objetivos del SGRP como el control y la disminución de la
accidentalidad. La prevención ayuda a la disminución de la probabilidad de ocurrencia y

la severidad de los accidentes, lo que implica menos accidentes, mejora la
productividad de las empresas, al disminuir el número de días de trabajoperdidos por
incapacidad. Con el fin de unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
administración del sistema general de riesgos profesionales, la circular 2004 aborda
diferentes temas importantes para la correcta administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales (SGRP), entre otros aspectos contempla los siguientes temas:
A. Instrucciones a Empleadores

Las actividadesde mercadeo para la afiliación, no se basara en la clasificación de los
empleadores ni en las tarifas de cotización al SGRP. El mercadeo de las
Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) se fundamenta en la capacidad de la
ARP en prestar servicios de prevención y promoción a sus afiliados.
No se podrán destinar ni utilizar recursos del SGRP para fines diferentes a prevención,
promoción...