De Jefe a Lider

José Rafael Vásquez

DE JEFE A LIDER

Ser lo que somos y llegar a ser aquella persona que somos capaces de ser, es la verdadera meta de nuestra vida.

R. LOUIS STEVENSON

Usted es un ser adulto con cierta experiencia de la vida, como persona y como profesional.

A medida que aprendemos y nos desarrollamos, somos cada vez más conscientes de que los seres humanos no nos medimos pornuestras cualidades sino por la forma como las utilizamos, pero ¿conocemos realmente cuáles son esas cualidades?, ¿todas?, ¿o quizá tengamos algunas que desconocemos, ocultas en lo más profundo de nuestro interior? ¿Qué hubiera pensado, por ejemplo, el padre de Demóstenes si alguien le hubiera vaticinado que
su hijo tartamudo llegaría a ser el orador más grande de todos los tiempos? Posiblemente habríacreído que se burlaban de él. Y más recientemente, ¿qué habría pasado si, en el año 1782, un cadete llamado Napoleón Bonaparte hubiera seguido la sugerencia de su instructor cuando le aconsejó que cambiara de vocación porque jamás podría ser un buen militar?...

O, ya bien entrado el siglo XX, ¿qué habría sucedido si cierta muchacha hubiera creído en su profesor de canto cuando le pronosticóque no tenía porvenir alguno en la profesión? Esa muchacha es Montserrat Caballé, una de las mejores sopranos de todos los tiempos.

El objetivo fundamental de este libro es el DESARROLLO PERSONAL: lograr que cada lector descubra, por sí mismo, paradigmas o visiones tan decisivos para él que lo induzcan a modificar sus actitudes y comportamientos para aumentar su influencia sobre los demás.¿Objetivo ambicioso? ¿Utópico, tal vez? Puede ser, pero que lo sea o no sólo depende de cada lector, porque, como decía Johann Goethe, “el escritor sólo empieza el libro; quien lo termina es siempre el lector”. Por lo tanto, ¡el éxito depende sólo de usted! En mayor o menor grado, todos nos sentimos satisfechos de lo que somos, aunque tenemos grandes inquietudes acerca de cómo nos gustaría ser. ¿Quéhacemos al respecto?, ¿queremos realmente desarrollarnos?, ¿sabemos cómo hacerlo?, ¿de qué herramientas disponemos?, ¿tenemos objetivos claros o sólo hermosas declaraciones de intención? ¿No estaremos dejando esta responsabilidad a la madre Naturaleza?

Para conseguir ese desarrollo es imprescindible, en primer lugar, descubrir auténticas Visiones y las herramientas para materializarlas. Después,tener curiosidad, probar y entrenarse, como cualquier atleta que pretende mejorar su rendimiento. Pero eso no es tan
simple; muy por el contrario, es sumamente difícil, porque antes se debe contar con un profundo conocimiento de los propios puntos fuertes y tener definido un objetivo muy claro, concreto, factible y, sobre todo, creíble. Llegar a ser aquella persona que somos capaces de ser es laauténtica y más bella meta que tenemos en nuestra vida.

El mundo cambia, la tecnología cambia; las costumbres, los gustos, las modas cambian. ¿Y los seres humanos?, ¿cómo y cuándo cambiamos?, ¿dominamos el cambio o nos movemos arrastrados por los demás y el entorno?, ¿somos inductores o inducidos? Podemos estar más o menos en el buen camino, pero los demás pasarán por encima de nosotros si nonos movemos. ¡Y muy pronto! Cambiar es difícil, muy difícil, porque el deseo de cambio y, a la vez, la resistencia y el miedo al cambio, son una de las grandes contradicciones de nuestra vida.
Nos da miedo porque es difícil, sin darnos cuenta de que es difícil precisamente porque lo tememos.

Tenemos miedo del propio cambio, de romper rutinas cómodas, de experimentar algo diferente y, no menosimportante, tenemos miedo de las críticas y burlas de quienes no han sido capaces de conseguirlo.

Voy a contarles una historia:
Hace años, muchos años, había una pequeña y hermosa isla tropical, habitada sólo por una colonia de monos. La convivencia era perfecta. La Naturaleza, generosa, proveía el alimento necesario y todos eran felices; los jóvenes imitaban a los viejos y éstos preservaban...