de la cacaona

6. Carlos: Es un chico que resulta tener un estilo de comunicación bastante asertivo, al igual que Nieves, con quien tuvo una relación unos años anteriores por lo que ellos mismos comentan, sedesenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atención, espera a que lo ataquen primero para devolver el golpe, aunque en ciertas pruebas resulta ser todo un acechador, como en elcaso en donde deshace a Ana, preguntándole cuál es su edad y qué tan fértil podría ser para el refugio atómico. Es uno de los dos finalistas ya que de manera inteligente también se deshace de Fernandocuando descubre sus pocos o nulos conocimientos en otros idiomas, el inglés por ejemplo. En el momento decisivo cuando Ricardo y Montse están aconsejando cada uno a él y a Nieves respectivamente, Carlosconsidera que la mejor opción es quedarse con el empleo, engaña a Nieves y regresa a la sala del proceso de selección, queda la pequeña duda sobre si le dan o no el trabajo, pero resulta convertirse(dentro de los pocos personajes), como uno de los principales.

7. Julio: Se destaca por sus aptitudes, al grado de que uno de los candidatos le pregunta si no se encontraba demasiadocualificado para el puesto. Julio, líder nato, y de un estilo de comunicación asertivo, no cuenta con lo que la empresa le tiene preparado, pues al ser elegido en un principio el líder del grupo, le esexpuesta su vida a los demás dando a conocer los antecedentes que tuvo en la empresa para la que trabajaba (ROCHE), y que los demás en base a eso decidirán si puede o no continuar en el proceso de selección.Él trata de explicar que los motivos que lo acorralaron a actuar en contra de la empresa fueron de carácter moral, que se evitó un desastre ecológico y que, de los males presentados, el despido delos empleados fue el menor. Los demás toman la acción de Julio como una traición, otros lo ven como una incapacidad para comunicarse con los altos mandos de la empresa, y de pasadita pues se deshacen...