DE LA CALIDAD

DESARROLLO DE COMPETENCIAS EMPRESARIALES

1. ¿QUÉ SON COMPETENCIAS?
• El concepto de competencias está vinculada a la capacidad, habilidad, destreza o pericia. Es un conjunto de actividades delconocimiento y es:
Objetiva: Limitada por la materia
Funcional: Relacionada con los organismos judiciales en diferentes grados
Territorial: Espacio que corresponde a un juzgado
Es el conjunto deatributos que una persona posee y le permite desarrollar acción afectiva en determinado ámbito. Interacción armoniosa de las habilidades, conocimiento, valores, motivaciones, rasgos de personalidad yaptitudes propias de cada persona que determinan y predicen el comportamiento que conduce a la consecución de los resultados u objetivos a alcanzar.


2. ¿QUÉ SON COMPETENCIAS LABORALES?
• Es “saberhacer en contexto”, son movimientos, enfoques de uno o varios sistemas, una serie de componentes y orientaciones comunes, por lo que además de un movimiento son un enfoque o mejor, constituyen unmovimiento que comparte un enfoque
Son comportamientos que se reflejan en la tarea, la estrategia y las ventajas competitivas de la empresa. Son competencias comunes para todos los empleados de laorganización.

3. ¿COMO SE MIDEN LAS COMPETENCIAS LABORALES?
• Tienen 4 formas principales
1. Competencias gerenciales: Fundamentales y genéricas
2. Habilidades directivas: Aplicaciones y combinaciones3. Conocimientos técnicos formales
4. Resultados Medibles


4. ¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS MAS NECESARIAS EN EL MERCADO COLOMBIANO?

• Innovación
•Estrategias
• Influencias
• Información
• Desarrollo
• Adaptabilidad

• Orientación al resultado

• Flexibilidad

• Liderazgo

• Negociación

• Visión comercial

• Pensamiento estratégico• Calidad y precisión

• Iniciativa

• Impacto e influencia

• Comunicación
• Direccionamiento por entidades




5. ¿QUÉ SON COMPETENCIAS DEL ROL?
• Las competencias de cada uno de...