De la capacidad para contratar

DE
LA
CAPACIDAD
PARA
CONTRATAR Y OTRAS NORMAS
RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS
MENORES
Prof. Natalia Figueroa M.
Abogada

NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE
LOS MENORES


Para los efectos de las leyes laborales, se
considerarán mayores de edad y pueden
contratar libremente la prestación de sus
servicios los mayores de dieciocho años.

NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE
LOS MENORES
Los menores de dieciocho años y mayores
de quince podrán celebrar contratos de
trabajo sólo para realizar trabajos ligeros
que no perjudiquen su salud y desarrollo,
siempre que cuenten con autorización
expresa de ciertas personas.

1

NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE
LOS MENORES




Además, previamente, deberán acreditar
haber culminado su Educación Media o
encontrarse actualmentecursando ésta o la
Educación Básica.
A petición de parte, la Dirección Provincial de
Educación o la respectiva Municipalidad,
deberá certificar las condiciones geográficas y
de transporte en que un menor trabajador
debe acceder a su educación básica o media.

NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE
LOS MENORES


Lo establecido anteriormente se aplicará
respecto de los menores de quince años,en
las situaciones calificadas en que se permite
su contratación en los espectáculos y
actividades artísticas, que veremos mas
adelante.



El Ministerio del Trabajo, previo informe de la
Dirección del Trabajo, en un reglamento
establece las actividades consideradas como
peligrosas para la salud y desarrollo de los
menores que impidan su contratación.

2



Requisitos quedeben cumplirse para la
contratación de menores.

Requisitos


a) Que se trate de trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo:



Se prohíbe la contratación de menores de 18
años en actividades que sean peligrosas, sea
por su naturaleza o por las condiciones en que
se realizan, y que puedan resultar perjudiciales
para la salud y seguridad o afectar el
desarrollofísico, psicológico o moral del
menor.

Requisitos







Se consideran peligrosas por su
condición entre otras:
Trabajos que se desarrollen a la intemperie
sin la debida protección.
Trabajos en condiciones de aislamiento.
Trabajos en donde no existan las
condiciones sanitarias básicas adecuadas, o
las medidas de higiene y seguridad
necesarias.

3

Requisitos






Se consideran peligrosas por su
naturaleza, entre otras:
Trabajos en establecimientos de venta de
armas.
Trabajos en la fabricación, almacenamiento,
distribución y venta de explosivos y de
materiales que los contengan.
Trabajos en las faenas forestales. Se
incluyen las actividades que se desarrollan
en aserraderos, durante la tala de bosques.

Requisitos


b) Contar conautorización expresa para
tal efecto.
Autorización expresa del padre o madre, a
falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o
materno, a falta de éstos, de los
guardadores, personas o instituciones que
hayan tomado a su cargo al menor y a falta
de todos los anteriores, del respectivo
Inspector del Trabajo.

Requisitos
Una vez otorgada la autorización de que se trata el
menor será consideradomayor de edad para la
administración de su peculio profesional o industrial y
plenamente capaz para ejercer las acciones
correspondientes.
Excepción a la autorización en comento respecto a
la mujer menor de 18 años, casada. Se rige por el
art.150 del C.C. que indica que la mujer casada de
cualquier edad puede ejercer libremente un empleo.

4

Requisitos


c) Acreditar haberculminado su
educación
media
o
encontrarse
actualmente cursando ésta o la educación
básica.
Este requisito impone al empleador, en forma
previa a la contratación, la obligación de
requerir al menor el correspondiente
certificado de matrícula o de alumno regular
o la licencia de egreso de la enseñanza
media, según corresponda.

Requisitos


Tratándose de menores que estén cursando la...