de la ciudad civilizada

INVENTARIO DE IDEAS “DESTERRAR EL TEMOR”

1. Un gran número de personas que tienen cargo de dirección no entienden en que consiste su trabajo, ni lo queestá bien o mal.
2. No saben cómo averiguarlo.
3. Muchos temen hacer preguntas o asumir una posición del mismo.
4. La pérdida económica es aterradora.
5. Un gran número de personas tienen miedo deseñalar los problemas por el temor a que lo culpen del mismo.
6. Un gran número de personas solo en algunas ocasiones toman medidas para corregir los problemas, debido a que en las organizaciones noexiste ningún incentivo.
7. En las organizaciones no existen mecanismos para poder solucionar los problemas
8. En las organizaciones sugerir ideas nuevas resulta demasiado arriesgado.
9. En lasorganizaciones un gran número de personas temen perder su aumento de sueldo o su empleo.
10. Un gran número de personas temen a que le asignen trabajos punitivos o que se les haga algún otro tipo dediscriminación.
11. En las organizaciones las personas se sienten amenazadas por sus superiores si se muestra demasiado audaz o si se hacen demasiadas preguntas.
12. Un gran número de personas sededican a ver por el futuro de la compañía, y por la seguridad de su empleo.
13. En las organizaciones no admiten los errores, de modo que estas nunca se corrigen.
14. Un gran número de empleadostiene la idea que lo único seguro es permanecer en su estado de momento actual.
15. En las organizaciones para lograr mejor calidad de productividad es lograr que las personas se sientan segurasde sí misma.
16. El Dr. Deming define que las palabras que proceden del latín se viene que quiere decir sin, y gura que viene de cura que significa temor o cuidado.
17. Seguro significa no tenermiedo de expresar ideas o decir preguntas.
18. En las organizaciones los trabajadores no deberían tener miedo de informar de algo que está funcionando mal, de pedir instrucciones adicionales del...