De La Data A La Sabiduria
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2012
GERENCIA DE LA CALIDAD
DE LA DATA A LA SABIDURIA
Presentado por:
YARA LIZETH CAICEDO TORRES
UNIVERSIDAD DEL VALLE – Sede Pacifico
CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION - Administración deEmpresas
La sabiduría implica amplitud de conocimiento y profundidad de comprensión, que son los que aportan la sensatez y claridad de juicio que la caracterizan, sin embargo, alrededor de 40% del espaciomental es data, 30% información, 20% conocimiento, 10% comprensión y prácticamente ninguna sabiduría.
Data son símbolos que no tienen valor si no son procesados para que se convierta en información,de manera que para aprovechar la gran cantidad de data que poseemos hay que transformarla para que signifique algo.
Supuestos de los sistemas de información gerencial computarizados:
Es falsodecir que la necesidad gerencial mas critica es mayor cantidad de información relevante, ya que la mayoría de los gerentes no tienen tiempo para leerla, es necesario filtrar la información irrelevantey condensar la relevante.
El exceso de información reduce la efectividad del uso de esa información, así que proveerle demasiada información a la gerencia hará que esta no se aproveche comodebería.
Si sabemos qué tipo de información requerimos para solucionar un problema el uso de un gerente es una pérdida de tiempo.
La capacidad de las partes en conflicto de dañarse es proporcional a lacantidad de información que tenga una de la otra, mientras menos información tengan mejor.
Los sistemas de información pueden desviar información relevante y terminar gerenciando a la gerencia sinque esta se percate de ello.
La adquisición de conocimiento es aprendizaje. Sabiduría es la habilidad para evaluar las opciones disponibles y las consecuencias de corto y largo plazo. La sabiduríaes lo que le da valor a la eficiencia que viene de información, conocimiento y comprensión.
En la Sabiduría se destaca el juicio sano basado en conocimiento y entendimiento; la aptitud de valerse...
DE LA DATA A LA SABIDURIA
Presentado por:
YARA LIZETH CAICEDO TORRES
UNIVERSIDAD DEL VALLE – Sede Pacifico
CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION - Administración deEmpresas
La sabiduría implica amplitud de conocimiento y profundidad de comprensión, que son los que aportan la sensatez y claridad de juicio que la caracterizan, sin embargo, alrededor de 40% del espaciomental es data, 30% información, 20% conocimiento, 10% comprensión y prácticamente ninguna sabiduría.
Data son símbolos que no tienen valor si no son procesados para que se convierta en información,de manera que para aprovechar la gran cantidad de data que poseemos hay que transformarla para que signifique algo.
Supuestos de los sistemas de información gerencial computarizados:
Es falsodecir que la necesidad gerencial mas critica es mayor cantidad de información relevante, ya que la mayoría de los gerentes no tienen tiempo para leerla, es necesario filtrar la información irrelevantey condensar la relevante.
El exceso de información reduce la efectividad del uso de esa información, así que proveerle demasiada información a la gerencia hará que esta no se aproveche comodebería.
Si sabemos qué tipo de información requerimos para solucionar un problema el uso de un gerente es una pérdida de tiempo.
La capacidad de las partes en conflicto de dañarse es proporcional a lacantidad de información que tenga una de la otra, mientras menos información tengan mejor.
Los sistemas de información pueden desviar información relevante y terminar gerenciando a la gerencia sinque esta se percate de ello.
La adquisición de conocimiento es aprendizaje. Sabiduría es la habilidad para evaluar las opciones disponibles y las consecuencias de corto y largo plazo. La sabiduríaes lo que le da valor a la eficiencia que viene de información, conocimiento y comprensión.
En la Sabiduría se destaca el juicio sano basado en conocimiento y entendimiento; la aptitud de valerse...
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