De la ergonomía a la antropotecnología. La organización de la empresa y del trabajo en las transferencias de tecnología.

INTRODUCCIÓN

A lo largo de la historia la tecnología ha sufrido una serie de transformaciones que, en parte, han mejorado la calidad de vida de las personas, pero no solo a ellas, también ha venido a beneficiar a las organizaciones, las cuales, han adherido dichas tecnologías para solucionar varios problemas que han acarreado por mucho tiempo, y que con la adición éstas han venido a solucionaruna parte de la preocupación de las organizaciones.

Pero no todas las organizaciones, y en específico, no todos los países han tenido la facilidad para adherir las tecnologías a ellas, porque existen una serie de características (económicas, sociales, culturales, antropológicas, geográficas) que han influido para que la transferencia de tecnología a los países se dificulte, haciendo de unosmás desarrollados que otros industrialmente hablando.

El objetivo de este ensayo es, en primera instancia, comprender a la antropotecnología, para hacer una serie de conceptualizaciones y ejemplificaciones relacionadas con esta.

DESARROLLO

Desde siempre, las organizaciones lo que buscan es obtener grandes utilidades, y para esto, tratan de lograr un óptimo nivel de producción que traigaconsigo esto; ésta ha sido la historia constante, pero invariablemente la tecnología jamás ha sido como la conocemos ahora, ha tenido un desarrollo con el paso del tiempo, pero últimamente ha tenido un despliegue impresionante, aunque, como ya se mencionó, no ha sido así siempre.

El arduo desarrollo de la tecnología se ha hecho por querer satisfacer una serie de necesidades, tanto delas personascomo de las organizaciones, siendo estas últimas las mayormente interesadas para lograr su principal objetivo, conseguir mayores utilidades, pero como siempre ha sido, la tecnología jamás ha sido barata, el conseguir la mejor de las tecnologías significa hacer una enorme inversión, pagar mucho, y es por esta razón que no todas las organizaciones tienen acceso a éstas, pero no es la única razónexistente, otra de ellas es quedepende del país en el que se encuentren dichas organizaciones, de que tan desarrollado se encuentra económicamente e industrialmente.

La mayoría de los países que se encuentran desarrollados tanto industrialmente como económicamente tienen un acceso factible a las tecnologías, porque, en primer lugar, pueden pagar por ellas, y además, hacer de ellas un gran uso paralograr sus cometidos, y claro, funcionar de manera adecuada, porque, por ejemplo, un país que no se encuentra desarrollado industrialmente y que compra con mucho esfuerzo cierta clase de tecnología, puede que ésta no funcione de una manera correcta, porque el país del comprador puede que no cumpla con las características necesarias (sean éstas económicas, geográficas, entre otras) para el buenfuncionamiento de dicha tecnología.No obstante el constante desarrollo tecnológico que se ha venido dando en los últimos años ha ocasionado su acaparamiento por parte de los países desarrollados y sus organizaciones igualmente desarrolladas industrialmente.

Cada quela tecnología se desarrolla existen una serie de transformaciones en la realidad tanto del ser humano, la sociedad, como de lasorganizaciones, por lo que se dan cambios, en sus conductas, y de acoplamientos al nuevo ambiente en el que se tienen que desarrollar, pero a partir de esto, las organizaciones crean un conocimiento el cual transmitirá a sus miembros de una manera u otra, pero ¿cómo separarse del conocimiento inmediato de las organizaciones?, la respuesta es a través del uso de recursos de otras disciplinas, tales comola geografía, la sociología, la economía, entre otras.

Las organizaciones en base al medio en el que se desarrollen crean un conocimiento, el cual aplicarán en toda ella para lograr sus objetivos, y éste también es transferido a todos los que la integran, pero sólo eso, hace falta ir más allá de lo que se sabe y de lo que se ve, porque los miembros pertenecientes a las organizaciones tienen...