De La Mano Invisible A La Organizacion De Trabajo

CONTRATOS LABORALES
Necesita de 3 requisitos:
La prestación personal de un servicio.
Remuneración.
Subordinación.
A. SEGÚN SU FORMA
1. Contrato verbal de trabajo: es aquel que se celebrade palabra y hace referencia a un acuerdo verbal entre empleador y trabajador sobre una determinada labor a desarrollar, sobre el lugar de prestación del servicio y sobre su respectiva remuneración,los periodos de pago y el termino de contrato que por ser verbal, siempre va a ser indefinido.
2. Contrato escrito de trabajo: Es el acuerdo entre empleador y trabajador que se plasma en undocumento escrito. Así se facilita de esta manera la prueba del contrato.
Existen contratos que deben constar por escrito para su validez: el contrato a término fijo, el contrato de aprendizaje y elcontrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país.

B. POR SUDORACIÓN
1. Contrato a término fijo: Es aquel que tiene un límite en el tiempo, las partes determinan la fechaen que ha de terminarse este contrato.
Requisitos:
* Que conste por escrito.
* El termino no puede ser superior a tres años pero puede haber una prorroga de forma indefinida.
* Para suterminación debe existir un preaviso de 30 días.
2. Contrato a término fijo inferior a un año: En este contrato el trabajador vinculado tiene derecho a todas las prestaciones sociales y avacaciones en forma proporcional. Sin embargo este tipo de contratos solo debe prorrogarse únicamente 3 veces por periodos iguales o inferiores.
Requisitos:
* Que conste por escrito.
* Que el periodode prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del termino inicialmente pactado.
* Para su terminación. Por vencimiento del término pactado o de la prorroga, se de aviso por escrito con unaanticipación no inferior a 30 días.
3. Contrato a término indefinido: Este es el más común de todos los contratos laborales, y se caracteriza por que no tiene limitaciones en el tiempo, no prevé...