De Las Remuneraciones Y Asignaciones

De las remuneraciones y asignaciones

En el sector público, la norma general es que las remuneraciones requieren de una ley que las instituya y que dispongan su pago, por ende, los funcionariostienen derecho a impetrar sólo los beneficios pecuniarios que han sido concedidos a través de textos legales. En este mismo sentido, las remuneraciones de los empleados públicos se fijan en relación conlos cargos que estos ocupan, los cuales deben encontrarse establecidos en la respectiva planta de personal, guardando relación con el orden jerárquico asignado a esos puestos de trabajo. En definitiva,remuneración es un concepto genérico que designa a cualquier estipendio que el empleado o funcionario tenga derecho a percibir en razón de su empleo o función, lo que no sólo incluye al sueldo sinotambién asignaciones adicionales.

Se entiende como Remuneración: cualquier contraprestación en dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en razón de su empleo o función, como, por ejemplo,sueldo, asignación de zona, asignación profesional y otras. Las remuneraciones presentan las siguientes características generales:
Son inembargables: Las remuneraciones de los funcionarios públicossolamente son embargables hasta un 50% por resolución judicial dictada por juicio de alimentos o a requerimiento del fisco o de la institución a la cual se pertenezca.
Son indeducibles: Está prohibido ladeducción de las remuneraciones del funcionario otras cantidades que las correspondientes al pago de impuestos, cotizaciones de seguridad social y demás establecidas expresamente por las leyes, salvoque el jefe superior de la institución, el Secretario Regional Ministerial o el Director Regional de servicios nacionales desconcentrados, según corresponda, y a petición escrita del funcionario,autorice que se deduzcan de la remuneración de este último, sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza, pero que no podrán exceder el quince por ciento de la...