DE LO BELLO DE LAS COSAS

Trabajo planta de personal
Entidad territorial
“Alcaldía de Copacabana Antioquia”

Shirley L rúa campo
Jorge Jaramillo

Asignatura
Gerencia del talento humano


Docente
Medardo Areiza


Escuela superior de administración publica
Esap
2013




Introducción

Mediante el siguiente trabajo daremos a conocer a nuestro profesor y compañeros, los conocimientos adquiridossobre la planta de personal del Municipio de Copacabana Antioquia; este trabajos es una experiencias de aprendizaje realizada durante este semestre el cual estuvo compuesto de varias exposiciones que nos brindaron el conocimiento esencial sobre el proceso que se tiene dentro de la planta de personal ya sea de una organización pública o privada

Durante este semestre reforzamosnuestros conocimientos y recordamos lo básico, lo que vimos durante el proceso de aprendizaje a lo largo de carrera de administración pública. El docente nos enseñó a relacionar la administración del talento humano con la vida cotidiana dentro de la organización así como también cuánto y cómo nos sirve y servirá durante nuestra carrera.

Nuestra asignatura GERENCIA DEL TALENTO HUMANO es una delas más importantes ya que además de analizar el potencial del recurso humano también nos enseña las diferentes problemáticas que se pueden generan al interior de la organización, todo lo aprendido durante este semestre serán herramientas básicas y necesarias para nuestro desempeño durante nuestra carrera y nuestro trabajo, ya que sin todo esto no podremos tener un desempeño satisfactoriodurante nuestra vida laboral









Objetivos


Realizar un trabajo escrito donde la fuente de información primaria sea el área de talento humano y su planta de personal

Describir de una manera coherente la conformación de la planta de personal de una entidad pública escogida, en este caso la del municipio de Copacabana Antioquia

Relacionar el marco normativo y lasdisposiciones legales comprendidas dentro de la ley 909 y la ley 617 y algunos artículos de la constitución política colombiana

Clasificar las diferentes clases de empleados que se encuentran bajo algún vínculo laboral con la planta de personal


Recordar conocimientos adquiridos durante el proceso de exposiciones dadas en los encuentros con el docente











MISIÓNY VISIÓN DEL MUNICIPIO DE COPACABANA


Misión
El municipio de Copacabana tiene como misión estimular y propiciar el desarrollo político, social, económico y ambiental del territorio de acuerdo a sus funciones constitucionales de forma participativa, equitativa e incluyente, aportando al mejoramiento continuo del entorno vital de los habitantes de nuestro Municipio, garantizando los derechos ylos deberes fundamentales, promoviendo el trabajo colectivo y comprometiendo a nuestros habitantes en la construcción y el crecimiento de un Municipio económico y socialmente sostenible.
 
Visión
Para el año 2015 el Municipio de Copacabana como entidad pública y territorial será reconocida como modelo de gobierno incluyente, participativo, equitativo, honesto y veedor en el cumplimiento, elreconocimiento y la garantía de los derechos fundamentales, mediante la implementación de Políticas Públicas que garanticen el bienestar de los ciudadanos; realizando una gestión eficiente, eficaz, transparente, justicia social y en armonía con el medio ambiente, dirigida a impactar positivamente en el mejoramiento de la calidad de vida de la Comunidad.
 
 
Principios y Valores
 
Principio:convivencia y orden social. Valores: respeto, tolerancia, solidaridad, justicia.  Principio: el bien común es superior al bien particular. Valores: equidad, igualdad, responsabilidad, justicia.
Principio: los pactos deben ser cumplidos. Valor: lealtad.
Principio: las personas tienen derecho a participar en los destinos del municipio. Valores: inclusión y participación social.
Principio: la...