De todo en el mundo

Cual es el origen REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
UNIVERSIDAD DEL ZULIA
ESCUELA DE EDUCACIÓN; MENCIÓN QUÍMICA
ASIGNATURA: TECNOLOGÍA DIDÁCTICA I
PROF.: ROSARIO PELEY
REALIZADO POR:
DARIANA MARTÍNEZ
C.I.- 20.510.233
MARACAIBO, MAYO 2010
DEFINICIÓN DE:
Objetivo Perteneciente o relativo al objetoen sí mismo, con independencia de la propia manera de pensar o de sentir. Desinteresado, desapasionado. Que existe realmente, fuera del sujeto que lo conoce. Dicho de un síntoma: Que resulta perceptible. Blanco para ejercitarse en el tiro. Cualquier otro objeto sobre el que se dispara un arma de fuego. Punto o zona que se pretende alcanzar u ocupar como resultado de una operaciónmilitar.
*Locke (1968)*: formula en un contexto organizacional la teoría del establecimiento de metas u objetivos, donde, reconoce un papel motivacional central en las intenciones de los sujetos a la hora de realizar una tarea. Son los objetivos o metas que los sujetos persiguen con al realización de la tarea los que determinarán, en buena parte, el nivel de esfuerzo que emplearán en su ejecución.El modelo formulado por Locke trata de explicar los efectos de esos objetivos sobre el rendimiento.
Fines Es cuando se comienza a implementar el procedimiento establecido en los fines y se desarrollan hasta alcanzar los logros finales lo cual es un objetivo que se supone se tenía preestablecido. Es el accionar paso a paso entre fines y objetivo. Si las metas descritas en los fines nose logran no se puede obtener el objetivo final.
Fines nos habla de objetivos que se persiguen con afán y de cuestiones que se terminan
Metas El término meta puede hacer referencia a: al fin u objetivo de una acción; Es un conjunto de condiciones que actualmente no están presentes, y que se convierte en un fin determinado a cumplirse en un periodo de tiempo estipulado.
La teoríade las metas es expuesta a principio del siglo pasado por Edwin Locke, quien plantea que las personas se establecen metas con el fin de lograrlas. Para lograr la motivación laboral, los trabajadores deben poseer las habilidades necesarias para alcanzar sus metas.
Propósito Del latín proposîtum, el propósito es la intensión, el ánimo, el objetivo de hacer o dejar de hacer algo; en unnivel más profundo y trascendental, el propósito de un ser humano es el sentido que otorga a su vida.
Es aquel que esta sujeto íntimamente a la persona y constituyen una actitud mental muy personal que agrupa un conjunto objetivos o deseos. El propósito es también subjetivo. Los propósitos son los objetivos convertidos en metas. Este concepto es muy parecido al de fines.
CompetenciaPericia, aptitud, idoneidad para hacer algo, entre dos o más personas que aspiran a obtener la misma cosa.
Su estudio data del año 1973, cuando el Departamento de Estado norteamericano decidió realizar un estudio orientado a mejorar la selección de su personal, pues era éste un problema de permanente preocupación.
Fue entonces cuando se le encomendó a David McClelland, profesor de Harvard muyreconocido en ese momento, como un experto en motivación.
El estudio estuvo orientado a detectar las características presentes en las personas a seleccionar, características que podrían predecir el éxito de su desempeño laboral;
*David McClelland*: comprobó que “..... hacerlo bien en el puesto de trabajo” esta más ligado a características propias de la persona, a sus competencias, que aaspectos como los conocimientos y habilidades, criterios ambos utilizados tradicionalmente como principales factores de selección, junto con otros como la biografía y la experiencia profesión (estos últimos relativamente creíbles y confiables).
Indicadores Que indica o sirve para indicar. No existe una definición oficial por parte de algún organismo nacional o internacional, sólo algunas...