De todo un poco

NATURALEZA JURIDICA DE LA FUNCION PÚBLICA Existen varias teorías al respecto de la naturaleza jurídica de la función pública; haciendo el análisisrespectivo podemos agruparlas en dos grandes corrientes: Una civilista y otra publicista. 1.3.1. Teoría Civilista[6]Las teorías civilistas encajan en mencionar que la Función pública es una relación de derecho civil, por cuanto la misma exige capacidad,consentimiento entre las partes y existen prestacionesrecíprocas, pues el empleado proporciona sus servicios y a cambio recibe del Estado la correspondiente remuneración. 1.3.2. Crítica a la Teoría Civilista: Esta teoría realmente no ha sido aceptada y es objeto de puntuales críticas, por las siguientes razones: a) En todas las relaciones del Estado interviene el Régimen de Derecho Público b) Laactividad de los empleados públicos se desarrolla en los diferentes campos que competen al Estado c) Por ser una actividad atribuible al Estado, el interésdel empleado no tiene importancia jurídica por cuanto no debe obstruir el interés general d) Las normaspor las cuales se rige la relación son de derecho público, dado que la actividad es pública, es decir; se realiza en virtud del interésgeneral. 1.3.3. Teoría Publicista: Contraria a la teoría civilista, la doctrina coincide en afirmar que la función pública atañe al derecho públicopor ser el Estado quien ejerce la potestad de vincular personas naturales o jurídicas al mismo para que ejerzan las funciones atribuibles al Estado y con ello pueda alcanzar sus fines. De igual forma el maestro Libardo Rodríguez afirma que la relación entreel Estado y sus servidores se fundamenta en una nueva rama del derecho denominada Derecho Administrativo laboral, dado que esta sometida a unas normas y principios especiales, mientras que el régimen aplicable a las relaciones entre particulares es de derecho laboral común. 1.4. EVOLUCION HISTÓRICA DEL REGIMEN DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Ley 4ª de 1913: Bajo esta ley se erige el Código de RégimenPolítico y Municipal, en el Titulo VIII se refiere a la Administración pública y establece las normas que le atañen en cuanto a la forma de acceso al empleo público, las sanciones, licencias, renuncias, faltas; y en general todo lo relacionado con el régimen laboral del empleado público. Esta ley clasifica los funcionarios públicos en el orden Nacional, Departamental y municipal. Igualmente, estas normasallí descritas están encaminadas a regular las relaciones del estado con sus empleados, pero allí no se contemplan otra clase de vinculaciones. Ley 10 de 1934:Esta ley distingue entre los empleados particulares y aquellos cuyo empleador o contratante es el estado. De igual forma establece la diferencia entre la función pública y la función particular, dado que fundamenta la relación pública en laactividad, por lo cual determina como empleados del servicio oficial, tanto a las personas naturales vinculadas a las institucionesestatales; como a los contratistas que realizan actividades a favor del Estado. En el año de 1935 se dicta el decreto 652 por medio del cual se reglamenta la ley 10 de 1934 en lo que atañe a los derechos de los empleados particulares.

Así las cosas, se vadistinguiendo entre lo público y lo privado, tomando forma un régimen especial para la función pública. Ley 6 de 1945:En ella se dictan disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictoscolectivos y jurisdicción especial del trabajo. Con el Decreto 2127 de 1945, el cual reglamenta la ley en mención, podemos observar como en su artículo 4º. Se consagra que las relaciones delEstado con sus empleados no constituyen contratos de trabajo y que se rigen por leyes especiales, excluyendo los contratos de construcción o mantenimientode obras públicas y empresas industriales, agrícolas o ganaderas que sean explotadas con fines lucrativos y así mismo las instituciones de la misma naturaleza que las particulares o que puedan ser fundadas o administradas en la misma forma...