de todo un poco

Instrucciones: Tomando como referencia el documento que se adjuntó en la sesión 2, contesta.
1.      Deberás ver la película El discurso del Rey.
2.      Selecciona cinco características delCoaching e identifícalas en la película, describe la situación y justifica el cómo se observa dicha característica.
Mutualidad: Conoce aquello que le tranquiliza y utilízalo a favor del proceso de mejoray capacitación. Pequeños detalles forjarán una mayor tranquilidad, una férrea complicidad y un generoso esfuerzo. Acompaña en todo momento a tu compañero o compañera de proceso y haz que note tu apoyocon ánimos, pero también con herramientas trabajadas previamente.
Apoyo: Ten siempre presente que si no somos capaces de dotar del mismo valor emocional (empatía) nunca podremos ayudar a sosteneresa carga. Evidentemente hay que motivar y catalizar al éxito, pero nunca caeremos en la lapidaria sentencia “eso que te pasa no es para tanto”.
Construcción de confianza: Si no eres capaz de generar“feeling” y confianza con alguien, es mejor que no comiences el proceso de desarrollo de esa persona. La mentira está castigada en ambas direcciones, la desconfianza también. Debes creer en lasposibilidades y proyectar esa creencia en tu compañero de proceso y recuerda que si fallas una vez, habrás fallado para siempre (o casi)
Perspectiva: Hay que aprender a diferenciar la valía profesionalcuando intentamos poner en balanza titulación académica frente a maestría por experiencia. Si bien es cierto que para convertirnos en excelentes profesionales debemos formarnos, hay que reconocer que nosiempre de la formación reglada se obtienen los mejores resultados
Paciencia: La falta de tiempo jamás es excusa. La dificultad, tampoco. Si una persona se compromete con acciones realistas ytangibles, deberemos realizar un seguimiento exhaustivo y el requerimiento eficaz del esfuerzo (que no siempre de la consecución satisfactoria) del compromiso adquirido.


3.- Describe  cómo se viven...